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NOTICIA

CONACEE denuncia la grave lesión de derechos que representa el XV Convenio Colectivo

08/07/2019 - concacee
El XV Convenio Colectivo que regula la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo CONACEE, como principal patronal de Centros Especiales de Empleo, reitera la situación de peligro en la que se encuentran el 65% de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Empresarial de España. Así como la distorsión introducida de un sistema que persigue la mayor integración de personas con discapacidad en el mercado laboral a través de los Centros Especiales de Empleo.

La publicación en el BOE del Convenio Colectivo, que determina su entrada en vigor, ha sido resuelta por la Dirección General de Trabajo, conocida la oposición de CONACEE al mismo, al haberse negado a su firma e instado su impugnación.

De hecho, la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia, en un informe conocido por la Dirección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, que ha autorizado la publicación del Convenio, haciendo también especial hincapié, en que los trabajadores con discapacidad no recibirán un trato igualitario en materia salarial por la adscripción de la categoría del centro titular, indica expresamente que, con la discriminación salarial entre trabajadores establecida, los CEEs de iniciativa empresarial dispondrían de “una menor capacidad competitiva, con previsible impacto en su facturación y nivel de empleo, al tiempo que los CEEs de iniciativa social se verían beneficiados, en principio, al tener costes salariales más bajos”.

CONACEE pone en conocimiento los siguientes datos para visibilizar la realidad denunciada:

En 2018 aproximadamente una tercera parte de las personas con discapacidad ocupadas en España prestaban servicios en un Centro Especial de Empleo. De acuerdo con los datos ofrecidos por el Servicio Estatal de Empleo Público, en 2018 de los 2.100 Centros Especiales de Empleo censados en España, 1.343 eran Centros Especiales de Iniciativa Empresarial -los que con este Convenio se pretende perjudicar-. Estos últimos Centros Especiales de Empleo ofrecieron oportunidades de desarrollo laboral y personal a un número de personas con discapacidad similar a aquellos representados por la Iniciativa social, y en iguales condiciones que éstos, con un dato más que revelador: estos Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Empresarial, en su mayoría son PyMES, con plantillas medias de 40 trabajadores que, superando el mínimo legal del 70%, emplean a más trabajadores con discapacidad (un 87% de sus plantillas) que sus homólogos de Iniciativa Social.

Por su parte, las patronales AEDIS y FEACEM impulsoras de la discriminación, representan, entre los “pequeños” Centros de Iniciativa Social, con plantillas medias de 67 trabajadores, a grandes corporaciones que, de acuerdo con datos de 2017 del informe de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social CEPES, concentran a más de la mitad de los trabajadores de los CEEs con tal carácter, entre otros en los cerca de 260 Centros Especiales de Empleo de Grupo Ilunion, de los cuales 32 sólo ya suman 13.394 trabajadores con una facturación 418,17 millones de euros, y otros como Gureak o Lantegi Batuak, con plantillas de 4.602 trabajadores y facturación de 249,13 millones de euros, y 2.269 trabajadores y facturación de 74,14 millones de euros, respectivamente. Corporaciones que, por otro lado, en muchos casos no se verán afectadas por este acuerdo, pues, en beneficio de sus organizaciones, aplican su propio Convenio de Empresa.

Estas grandes corporaciones que alardean, casi con carácter exclusivo, de su condición social y de su labor por la integración laboral de la discapacidad, han promovido y amparado la aprobación de este nuevo Convenio del sector, consintiendo el grave riesgo que representa para los puestos de trabajo de personas con discapacidad y las pequeñas Empresas –con mayúscula- más socialmente responsables del mercado español, y disuadiendo la contribución empresarial a fines sociales de interés general.

Con todo lo cual CONACEE ratifica su grave preocupación ante una decisión más que arbitraria, como evidencian los datos ofrecidos anteriormente, que parece que no se han tenido en cuenta. Asimismo, la principal patronal de Centros Especiales de Empleo hace público que continuará dando a conocer esta evidente discriminación, poniendo todos los medios a su alcance para revertir esta situación que considera injusta y partidista, y sobre todo que pone en peligro el trabajo de más de 50.000 personas, con nombre y apellido, y utiliza su justa retribución como moneda de cambio.

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