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NOTICIA

La OMS reconocerá el 'síndrome del trabajador quemado'

La Organización de la Salud incluirá el 'burnout' como un problema asociado al empleo o al desempleo 14/06/2019 - Mi Empresa es Saludable
A partir de 2022, la Organización Mundial de la Salud va a reconocer el síndrome del trabajador quemado como problema asociado al empleo en su clasificación de enfermedades.

Hasta ahora, este problema estaba incluido en un catálogo, que data de 1990, donde aparecen hasta 55 mil trastornos y causas de muerte. Sin embargo, estaba en una categoría más genérica que hacía referencia a "problemas relacionados con dificultad en el control de la vida".

La Organización Mundial de la Salud caracteriza este problema como: “Sentimientos de agotamiento o agotamiento de la energía; aumento de la distancia mental del trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el trabajo; y reducción de la eficacia profesional“. Además, “El síndrome de burnout se circunscribe al entorno laboral y no debe de servir para describir situaciones de estrés en otras áreas de la vida“. Además la OMS define los tres síntomas a través de los que podemos identificar el trastorno:

  • Agotamiento extremo.
  • Sentimiento de negativismo, cínicos o distanciamiento del trabajo.
  • Importante disminución de la eficacia laboral.
  • Los síntomas está ligados a situaciones en las que las exigencias de trabajo superan las recompensas, los tiempos para poder relajarse y el reconocimiento laboral.

Los efectos de este síndrome son, entre otros, episodios de ansiedad, estrés excesivo, depresión o insomnio. El problema es más frecuente entre las mujeres, en personas con poco apoyo familiar o sin pareja, y su incidencia es mayor en trabajadores menores de 35 años.

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