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NOTICIA

El bienestar laboral y la salud global, protagonistas de Ágora Bienestar 2019

10/06/2019 - Ágora Bienestar
Durante el congreso tuvieron lugar sesiones, talleres prácticos, debates y entrevistas que reflexionaron sobre la innovación, el bienestar en las empresas, la sostenibilidad o las nuevas formas de trabajo.

La cuarta edición de Ágora Bienestar contó con la participación de 35 ponentes y más de 250 asistentes que participaron en once sesiones de candente interés en bienestar. Durante este congreso, además de establecerse una visión sobre el futuro del bienestar y la salud laboral, se analizaron las nuevas formas de trabajo del futuro, abordando conceptos fundamentales como industria 4.0, robotización, digitalización, humanismo empresarial, workspaces, conciliación, teletrabajo, liderazgo o comunicación en bienestar.

La inauguración oficial del congreso corrió a cargo de Javier Pinilla (INSST), Ángel González (Iberdrola) y Javier Villaverde (Ferrovial Servicios). Durante la misma, González destacó que “el salario emocional de los trabajadores se ha convertido actualmente en una cuestión empresarial clave para la retención del talento”. A continuación, Antonio Moreno (Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) dio una charla sobre Humanismo empresarial, en la que se estableció una panorámica sobre la historia de la prevención de riesgos laborales y se hizo eco de que “es preciso reinventar el valor de la persona como centro fundamental de la actividad empresarial”.

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También destacó la mesa redonda R-Evolución en la Industria 4.0, moderada por Emilio Gómez (Unión de Mutuas), y en la que participaron Marcel Cerveró (FEMEVAL), Javier Murcia (Unión de Mutuas), Raquel Aliaga (Unimat Prevención) y César Taboas (Royo). Conjuntamente, dieron a conocer los retos que plantea la Industria 4.0 en materia de seguridad y salud laboral para que resulte más productiva, segura y humana. En este sentido, en palabras de Taboas: “lo que diferencia a las compañías son las personas, por lo que hay una responsabilidad social corporativa especialmente con nuestros empleados”. Por su parte, en el interesante debate sobre las personas en el espacio de trabajo del futuro, Alberto Cueto (EDP), Eduardo Salsamendi (Proworkspaces), María Sánchez Arjona (Fundación máshumano) y Christine Loos (DCH) pusieron sobre la mesa conceptos fundamentales como los lugares de trabajo flexibles, la conciliación o el teletrabajo, haciéndose eco de que la transformación en la forma de trabajar viene condicionada por la digitalización.

Desde el Comité Organizador de Ágora Bienestar 2019 se diseñó asimismo la mesa internacional Salud global y desarrollo sostenible que, moderada por Encarnación Tato (Accenture), contó con la visión clave de María Neira (Organización Mundial de Salud), que destacó la importancia de los aspectos ambientales, sociales y económicos definidos en la Asamblea General de Salud de Naciones Unidas para la sostenibilidad. A nivel nacional, Belén Crespo (Alto Comisionado para la Agenda 2030 del Gobierno de España) aprovechó su intervención para recalcar la necesidad de dar a conocer los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas que, según el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), en enero “tristemente” sólo conocían un 10 por ciento de los españoles. Por su parte, Raquel Suárez (Forética) y Pablo Yáñez (Acciona Infraestructuras) dieron a conocer la visión y acciones de las empresas en relación a los ODS.

La mesa de debate Big data y salud laboral estuvo liderada por Leopoldo Álvarez (QuirónPrevención) y contó con Araceli Morato (BBVA), que se hizo eco de la multitud de parámetros de salud que estudian en los reconocimientos médicos de sus empleados, y Fátima Sánchez (CNIC), que explicó las “5V” de los Big Data (volumen, valor, velocidad, variedad y veracidad) y dio datos tan sorprendentes como el número que se mueven al día: “2,5 quintillones de datos en el mundo”.

Premios

Por otro lado, durante la sesión Impacto en la empresa de los programas de bienestar, moderada por Francisco Marqués (INSST) y con la participación de Juan Manuel Chicote (DKV Seguros), Víctor Santos (Groupe PSA) y Fátima González-Astolfi (AON), se presentaron los programas de bienestar de estas compañías y se comentaron los indicadores que miden el impacto en materia de bienestar que, en palabras de Gónzalez Astolfi, se sintetizan en: parte física (prevención, promoción, bienestar y felicidad), emocional (sentir felicidad y de pertenencia), bienestar financiero y, finalmente, bienestar social. Asimismo, en Liderazgo y comunicación en bienestar, Silvia Oceransky y Beatriz Gil aportaron casos de éxito de empresas que trabajan la comunicación como una herramienta de liderazgo, eficaz y creativa para la promoción de la salud y el bienestar laboral, como Calidad Pascual o Airbus.

Además, Adrián Díaz-Caneja (Mi empresa es saludable) entrevistó a Carlos Urrutia (El Corte Inglés) sobre La evaluación psicosocial: estrategia empresarial de futuro, que realiza esta gran empresa del sector retail con el objeto de identificar problemas para poder corregirlos, fundamentalmente para evitar el absentismo laboral y conseguir optimizar indicadores de salud de la plantilla. En otro orden de cosas, una de las actividades que más llamó la atención de los asistentes fue el taller práctico de mindfulness Digital Transformation and Search Inside Yourself: is there a connection?, que impartieron Carlos Goga y Cristina Jardón, ambos pertenecientes al exclusivo grupo de españoles que obtuvieron en EE.UU. el certificado del sistema Search Inside Yourself, un programa nacido en Google en 2007 con el objetivo de generar espacios de bienestar y desarrollo personal en el trabajo.  En este taller ambos hicieron una sesión de mindfullness y relajación con los asistentes y destacaron “la importancia de vivir el presente” y “darle sentido a lo que no rodea”.

Los pitches de Emprendimiento e innovación en bienestar, moderados por la periodista, escritora y conferenciante Belén Kayser, clausuraron este cuarto congreso. Oihane Aldecoa-Otalora (Doctor Accesible) presentó su consultoría médica online de intermediación y atención informativa médica a personas sordas y/o usuarias de la Lengua de Signos con el fin de comprender y afrontar sus enfermedades dado que, como indicó a través de su intérprete de signos, “si no hay comunicación entre médico y paciente se pierde la salud”. Por su parte, Borja Coronado (CFZ Cobots), empresa de robótica colaborativa, destacó la ayuda que pueden tener las empresas si incorporan robots colaborativos (cobots) y aseguró que “es el futuro de la fabricación” aunque “no es comparable a los robots industriales”. La relación con el concepto de bienestar radica en que “las personas de la línea de fabricación que están trabajando junto al cobot tienen un ayudante y esto les transforma la mentalidad al tiempo que se disminuyen los fallos de atención y calidad”. Los pitches los cerró Candida Vivalda (Bambú), que se hizo eco de las ventajas de su app de meditación guiada y mindfulness que permite concentrarse y relajarse en todos los ámbitos, incluido el laboral.

salud global

Premios Ágora Bienestar 2019

La cuarta edición de Ágora Bienestar reconoció la labor realizada por profesionales, empresas, medios de comunicación y administraciones públicas implicadas en el bienestar. Los ganadores de las diferentes categorías fueron: Philips Ibérica SAU, Aimplas (Instituto Tecnológico del Plástico) y GE Healthcare Biosciences como ‘Empresas comprometidas con el bienestar’; el medio de comunicación Redacción Médica (Sanitaria 2000) por su labor en la ‘Divulgación social de hábitos saludables’; el Consell d’Eivissa por su programa Ibiza es Wellness como ‘Gobierno autonómico con programas novedosos en bienestar’; Banco Santander por su programa Lactario como ‘Proyecto innovador en bienestar’ y la catedrática del área de Psicología Social de la Universidad Jaume I, Marisa Salanova, en la categoría de ‘Trayectoria profesional’.

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