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ART.TÉCNICO

Beneficios de la promoción de la salud en el bienestar laboral

11/01/2019 - Dra. María Gea Brugada, responsable del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de General Electric Healthcare
El compromiso de GE Healthcare es crear y mantener una cultura de salud y bienestar en la empresa, entre sus empleados y sus familias.

Introducción

La promoción de la salud fue introducida por la OMS en los últimos decenios del siglo XX y se ha consolidado en el entorno laboral para conseguir un mayor bienestar y protección del trabajador. Ha sido un factor clave desde nuestros orígenes.  Hipócrates ya decía: “Que tu alimento sea tu medicamento”. De igual forma, Thomas Edison afirmaba: “Los doctores del futuro no darán medicinas, sino que interesarán a sus pacientes en el cuidado del cuerpo, la dieta y la causa y prevención de la enfermedad”.

La diferencia con la prevención es que implica a la propia persona en los procesos necesarios para mejorar su salud.

En España, los cimientos de la promoción de la salud en los lugares de trabajo vinieron determinados por dos factores: la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y por considerar las empresas como un entorno clave   para la actuación sobre la mejora de la salud de sus empleados.

En 1996, en el marco del programa comunitario de promoción de la salud, se constituyó la Red Europea para la Promoción de la Salud en los Entornos de Trabajo (ENWHP), quién en 1997 elaboró la Declaración de Luxemburgo, documento consenso en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de salud en el trabajo.

Objetivos de la promoción de la salud:

  • Crear una cultura de salud y bienestar en la empresa.
  • Mejorar la seguridad y la salud física y emocional de los empleados.
  • Alcanzar el compromiso por parte de la dirección de la compañía.
  • Disminuir la siniestralidad laboral y la incidencia y duración de las ILT.
  • Integrar la promoción de la salud en todos los departamentos de la empresa.
  • Motivar e implicar a los empleados para encontrarse mejor mediante la implementación de  hábitos saludables en su vida.

Puede acceder al contenido completo en el siguiente enlace.

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