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ART.TÉCNICO

La discapacidad no incrementa el absentismo

10/07/2017 - Ceferino Fernández Serrano, Director de Área de PRL y Servicios Generales de Activa Mutua
El absentismo laboral tiene un alto interés, tanto a nivel macro para la economía de un país, como a nivel micro para la salud y el día a día de las organizaciones y sus trabajadores, influyendo en aspectos tales como el clima laboral, el logro de objetivos, la productividad y la competitividad.

Ante la ausencia de datos sobre absentismo entre trabajadores con discapacidad, Activa Mutua ha realizado un estudio pionero con el fin de orientar las actuaciones tanto en el plano de políticas públicas del mercado laboral, como en el organizacional y de gestión en las empresas. 

El estudio ha combinado las más avanzadas técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa con entrevistas en profundidad a 19 personas expertas de organizaciones relacionadas con el objeto del estudio. Entre ellas, se encuentran representantes de patronales estatales (AEDIS, AMAT, CEOE, CONACEE y FEACEM), sindicatos (CCOO y UGT), Administraciones públicas (INAP e INSHT), tejido asociativo (CERMI, CEDDD, FSC INSERTA y FUNDACIÓN BEQUAL) y empresas mutualistas muy comprometidas con las personas con discapacidad (APPLUS IDIADA, ASPANIAS BURGOS, FAAM, FUNDACIÓN PERE MATA, TECNOCOM y UNIVERSIDAD DE LLEIDA), con la finalidad de que pudieran aportar datos cualificados al estudio.El informe, liderado por Activa Mutua y confiado a ILUNION Tecnología y Accesibilidad ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad en todas las comunidades.

Dicho estudio destaca que un 57% de los encuestados opina que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, pero todavía hay un 24% de los encuestados que sí opinan que absentismo y discapacidad están relacionados. En aquellas empresas en las que existen trabajadores con discapacidad en plantilla, la percepción mayoritaria es que el absentismo laboral es similar, y por tanto, tener una discapacidad no influye en un mayor absentismo (46%), mientras que en las empresas en las que no tienen personas con discapacidad, no sabe/no contesta casi un 70%.

Para leer el artículo completo accede a este enlace

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