Formación seguridad laboral 157

16 Febrero 2018 Más información: [email protected] Entrevista - Ante todo, transmitirle nuestra enhorabuena por su nom- bramiento el pasado mes de noviembre. ¿Qué retos se plan- tea usted como esenciales? Para mí resulta prioritario mejorar la participación del asociado en AEPSAL y organizar el Meeting Europeo de ENSHPO (Euro- pean Network of Safety and Health Professional Organisations) en Madrid los días 26 y 27 de abril. - AEPSAL ha cumplido 15 años de vida. En todo este tiempo, ¿qué logros se han conquistado? Somos una asociación de referencia en España y Europa. Ade- más, certificamos a nivel europeo (sello EurOSHM). Lideramos el peritaje judicial en PRL, organizando los primeros cursos en España, escribiendo uno de los libros más relevante sobre el tema y creando un cuerpo de peritos. Hicimos la 1ª Encues- ta en España a técnicos de PRL. También somos organizadores de congresos nacionales. En fin, son muchos los logros conse- guidos, no solo por AEPSAL, también por sus asociados. Somos una asociación con muchas actividades para aquellos socios que quieren participar. - ¿Qué metas quedan pendientes a AEPSAL como asociación que agrupa a los especialistas en prevención y seguridad la- boral? La gestión del conocimiento es uno de nuestros grandes retos. También buscamos una mejor praxis de la PRL, de la formación y unificar criterios para el desarrollo de la profesión en Europa. - ¿Qué alianzas nacionales e internacionales se contemplan desde AEPSAL? Muchas. Resumiendo: formamos parte de dos entes con los que nos encontramos muy unidos: en España, con el Consejo Gene- ral de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo; en Eu- ropa, con ENSHPO. Somos investigadores, estudiosos, y divul- gadores de la PRL; eso nos da mucho trabajo. - ¿Qué líneas de trabajo regirán 2018? Hemos creado dos líneas de trabajo: una referida al cono- cimiento y otra a la estrategia. También la organización del Meeting Europeo con actividades a su alrededor. Tenemos un gran equipo, que cada día crece más y eso nos posibilita mucha actividad. - ¿Con qué argumentos se puede asegurar que una empresa saludable es rentable? Existen infinidad de investigaciones y ejemplos cotidianos que avalan dicha afirmación. La salud es un condicionante motivador que va ligado a muchos otros aspectos como son la producti- vidad, la satisfacción y el compromiso. En un estudio realizado por Standards & Poor’s se expone que en el caso de las empre- sas con empleados más comprometidos, estos generan un 29% más de beneficios y más de 50% de fidelización de clientes. Las personas comprometidas son fuente de valor añadido y la mo- tivación intrínseca que crea una empresa saludable devuelve en beneficios la inversión realizada en salud. - ¿Desea añadir algo más? Quiero hacer una llamada a todos aquellos profesionales de la PRL que deseen aprender y compartir conocimiento para que se sumen a nuestra asociación. También quiero agradecer a Formación de Seguridad Labo- ral vuestra colaboración y desearos a todos un 2018 lleno de salud. “AEPSAL organizará el Meeting Europeo de ENSHPO en Madrid los días 26 y 27 de abril” Ismael Sánchez-Herrera Presidente de AEPSAL Ismael Sánchez-Herrera es licenciado en ADE y cuenta con varios máste- res y postgrados relacionados con la PRL, la estrategia empresarial y los RR. HH. Actualmente cursa un doctorado. Empresario, con experiencia en la Administración pública en el Plan de choque a la siniestralidad, ha dirigido y creado negocios para otros, inclui- dos servicios de prevención mancomunados y ajenos. Desde 2000 centra su labor en PRL y desde 2002 en el ámbito de la consultoría. También es profesor colaborador en máster y postgrados, siendo do- cente en el Máster de Estrategia en la Universidad de Castilla-La Man- cha (UCLM).