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86 Agosto 2018 mujer y seguridd laboral Más información: consultas@borrmart.es El papel de la mujer en relación con la salud laboral ha sido estu- diado en distintos ámbitos, entre ellos por la Medicina del Tra- bajo y desde asociaciones científicas como la AEEMT 1 , pero este binomio “mujer-salud laboral” no puede comprenderse sin una clarificación previa de algunos conceptos básicos. Así, se entien- de por salud laboral la actividad multidisciplinaria dirigida a pro- mover y proteger la salud de las personas que trabajan, mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la elimi- nación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Se trata, en definitiva de generar y pro- mover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y orga- nizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de quienes trabajan y respaldar el perfeccionamiento y el manteni- miento de su capacidad de trabajo 2 . De otro lado, el concepto mujer va más allá de las diferen- cias biológicas y se enmarca en un contexto sociocultural don- de la actividad preventiva tiene su fundamento en la diferencia- ción de hombres y mujeres. La incorporación de la mujer al mercado laboral ha sido len- ta y paulatina y no fue hasta finales del siglo XIX, y especial- mente en el XX y XXI, cuando irrumpe de forma masiva en las empresas, instituciones y en la gran mayoría de estamentos laborales. En España, la Constitución Española de 1978 fue el punto de partida para superar la desigualdad que existía pre- viamente entre hombre y mujer, facilitando el acceso en igual- dad al sistema educativo y a cambios en la concepción tradi- cional del reparto de tareas en el ámbito familiar, aunque es- tos no han seguido un curso paralelo a la integración laboral de la mujer. Siguen siendo dispares las cifras de ocupación. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en el primer trimestre del presente año 2018 la población ocupada en España era de 18.874.000 personas, de las cuales 10.284.000 eran hombres y 8.590.200 mujeres 3 . La prevención en el mundo del trabajo, definida como el con- junto de actividades y medidas adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o le- siones, en nuestro país se encuentra regulada y recogida en una amplia legislación que tiene como origen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 4 . Datos Dentro del complejo marco preventivo destacaremos de una forma muy esquemática algunos datos que señalan la existencia de una necesidad de actuar sobre los riesgos laborales por ex- posición diferenciando hombres y mujeres: 1. El primero de ellos es la repercusión que la perspectiva de género tiene en la evaluación de riesgos y en el diseño de los puestos de trabajo: el art. 16, apartado 2.a de la LPRL establece que el empresario deberá realizar una evaluación inicial de los ries- gos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuen- ta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las caracte- rísticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. De esta forma se tendrán en cuen- ta aspectos tan relevantes como las condiciones ergonómicas del puesto o la exposición a contaminantes y a químicos, cuyos efectos pueden ser claramente distintos en hombres y mujeres. Un diseño no adecuado del puesto puede suponer una con- secuencia en daño corporal, siendo un ejemplo claro la dife- rente repercusión en lesiones musculoesqueléticas en función de las características del trabajador. Según datos de la Sexta Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo los hombres manejan cargas pesadas en mayor proporción que las muje- res (43% - 29%); las mujeres levantan o mueven personas en mayor medida que los hombres (17% - 5%), un alto porcenta- je de mujeres sin contrato levantan o mueven personas como cuidadoras en los hogares (34%); las mujeres presentan ma- Prevención de riesgos en la mujer: una visión de género Mª Teófila Vicente Herrero Coordinadora del Grupo de Trabajo de Guías y Protocolos de la AEEMT y del Grupo de Investigación en Medicina del Trabajo

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