seguridad laboral 162

15 Diciembre 2018 Más información: [email protected] bienestar laboral El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Tra- bajo está realizando una gran labor como parte inte- grante de la ENWHP y desarrolla el reconocimiento como empresas saludables. Beneficios de la promoción de la salud. Para la dirección : Mejora la productividad. Disminución del absentismo y presentismo. Mejora del clima laboral. Incremento del compromiso y del sentimiento de pertenencia. Mejora en la imagen social de la empresa. Disminución del coste por salud y seguros. La Asociación Internacional de la Seguridad Social afirma que los beneficios por cada euro invertido en seguridad y salud en el trabajo son de 2.2 euros. Por otra parte, los datos del informe “Trabajadores sanos en em- presas saludables” (ENWHP) son que “por cada euro invertido en promoción de la salud, se espera un retorno de entre 2,5 € y 4,8 € en absentismo y de 2,3 € a 5,9 € por costes de contin- gencias comunes”. - Para el empleado : Beneficios para la salud: Mejora su salud y bienestar físico con disminución del ries- go de padecer enfermedades. Mejora de la calidad de sueño y bienestar emocional. Reducción de conflictos familiares y laborales. Reducción del sentido de culpabilidad. Beneficios económicos: Ahorro en gimnasios externos, medicamentos y consul- tas médicas externas. En fumadores, 15 cigarrillos/día, ahorro de 300 euros en tres meses. Importancia de la epigenética en el bienestar laboral: experiencia en GE Healthcare La salud viene determinada por factores no modificables (edad, sexo, la genética o tipo de parto que hemos tenido) y factores modificables (nutrición, estrés, emociones, actividad física, sue- ño, hidratación, consumo de alcohol/tabaco/drogas y medica- mentos). En GE Healthcare la actuación en promoción de la salud la hemos focalizado en los factores modificables, que son sobre los que podemos obtener buenos resultados y un empodera- miento de los empleados sobre su propia salud. Somos una empresa multinacional del campo de la salud con 500 empleados, el 70% entre 35 y 55 años. Un 70% hombres y un 30% mujeres. Los empleados son lo más valioso para la compañía. Los programas de salud y bienestar son liderados por la Di- rección de Recursos Humanos, desarrollados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, con el soporte incondicional del Comité de Dirección y la inestimable participación de los empleados, sin todo lo cual no hubiera sido posible este pro- yecto. Comenzamos a realizar promoción de la salud en 1986. Abordamos la salud y el bienestar, desde el punto de vista físi- co, emocional y social. Diferenciamos tres tipos de programas: a) Programas de conciliación del trabajo y vida familiar : fle- xibilidad horaria, tickets guardería, programas de ayuda al empleado (asistencia domiciliaria). b) Plan de seguridad vial. c) Programas para la mejora y el mantenimiento de la sa- lud, bienestar físico, emocional y psicosocial . Disponemos de una iniciativa corporativa para promoción de la salud, el Programa HealthAhead . Consta de 8 elementos: 1. Liderazgo en salud. 2. Prevención y screening . (salud ocular, osteoporosis, sa- lud bucodental, salud intestinal, protección solar y cáncer de piel, c áncer de próstata y testículos, mama, salud cerebral, síndrome postvacacional, campañas de vacunación: tétanos, hepatitis B, gripe y VPH). 3. Nutrición saludable. 4. Deshabituación tabáquica. En GE Healthcare la actuación en promoción de la salud la hemos focalizado en los factores modificables