Formación de Seguridad Laboral 164

118 Marzo-Abril 2019 es aún más importante, de las estrictas normas internas con las que nos hemos dotado. Contamos, así, con una normativa interna de obligado cum- plimiento para todos los empleados. Se trata del “Alstom Zero Deviation Plan” que desarrolla y amplia en 10 directivas, más restrictivas y amplias que las marcadas por la legislación, los comportamientos y actuaciones en los diferentes tipos de tra- bajo: trabajos eléctricos, seguridad de maquinaria, trabajos en altura, trabajos en excavación, operaciones de elevación, movi- miento de vehículos, etc. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Podría sentirme satisfecha afirmando que tenemos uno de los índices de siniestralidad más bajos del sector y que estamos al- canzando mínimos históricos gracias a las campañas, al esfuer- zo realizado en los últimos años y, fundamental, al respaldo de la dirección y a la colaboración de todos los empleados, a todos los niveles. Pero lo cierto es que nuestro objetivo no es que los índices de siniestralidad sean bajos, sino que sean nulos. Nues- tra meta es reducirlos a 0 y en ese objetivo trabajamos conti- nuamente. Para ello, seguimos poniendo todo el esfuerzo en in- culcar la cultura preventiva a nuestra plantilla, intensificar las ins- pecciones de seguridad en proyectos y trabajar conjuntamente con el resto de departamentos. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación ISO? ¿Qué exi- gencias imponen dicha certificación? Sí, además de las certificaciones ISO 14001 e ISO 9001, esta- mos orgullosos de haber sido la primera empresa española en obtener la reciente ISO 45001:2018 bajo acreditación. Es el re- conocimiento que hemos recibido como empresa puntera en prevención laboral. La obtención de la certificación ISO 45001 muestra que vamos más allá del cumplimiento de los requisitos legales. Es el resultado de poner la prevención en el centro de la organización, con el compromiso, impulso y liderazgo de la alta dirección. Gran parte de nuestra actividad está también relacionada con la instalación de sistemas y equipamientos en campo, con acti- vidades equivalentes a las de la construcción. Estos proyectos cuentan, además, con los riesgos inherentes al ámbito ferrovia- rio: trabajos en proximidad de líneas eléctricas, riesgo de arro- llamiento por circulaciones ferroviarias o de caída en altura. Para minimizar, el riesgo en todos y cada uno de los puestos de trabajo, además los requisitos legales en materia de preven- ción (formación e información, equipos de protección individual, evaluaciones de riesgos, etc.), consideramos que es fundamental trabajar diariamente en la cultura preventiva, a todos los nive- les, desde la dirección hasta el personal en campo. Por ello, impartimos continuamente programas de sensibiliza- ción, con formaciones internas y charlas específicas de concien- ciación en cada proyecto. Además, trabajamos conjuntamente con el resto de depar- tamentos de la empresa para integrar la prevención en todas las áreas de negocio, de modo que ésta no sea un departamen- to adicional, sino un elemento trasversal a toda la organización. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? Con el objetivo de dotar a cada trabajador con el equipo más adecuado a su perfil, hemos creado grupos de trabajo en los que los propios empleados han participado en la selección de sus EPIs. Estos, en nuestra opinión, no solo deben cumplir con los requi- sitos de seguridad, sino que también tienen que ser ergonómi- cos, cómodos para los trabajadores, para asegurar su usabilidad. Con el feedback de los trabajadores, hemos desarrollado un catálogo específico donde cada empleado puede seleccionar los EPIs que mejor se adapten a su actividad diaria. Este ca- tálogo propio es también un documento vivo, que se alimen- ta de las consultas y sugerencias que nos llegan de los propios trabajadores. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Más que de vigilancia de la salud a nosotros nos gusta hablar de bienestar. En coordinación con las áreas de Recursos Hu- manos y RSC, intentamos inculcar en nuestros empleados una vida sana. Más allá de los reconocimientos médicos o campañas de vacunación que se realizan anualmente, nuestra política de bienestar incluye iniciativas para concienciar sobre determina- das enfermedades (como el ictus), eliminar hábitos poco saluda- bles (como el tabaquismo), reducir el sedentarismo o atajar le- siones recurrentes (como la escuela de la espalda). - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? El Servicio de Prevención de Alstom España no sólo se rige por la normativa española sino que, más allá de ésta, debe cumplir con los requerimientos de los diferentes clientes para los que trabajamos, de los países donde realizamos proyectos y, lo que seguridad laboral en transporte ferroviario y metropolitano Más información: consultas@borrmart.es

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