Formación de Seguridad Laboral 167

88 Septiembre-Octubre 2019 PRL EN EL SECTOR sanitario Más información: [email protected] Durante los últimos meses he visitado la mayor parte de los hospitales de Madrid y algunos de otras comunidades autó- nomas para comprobar las condiciones de trabajo de nues- tro colectivo (técnicos en cuidados de enfermería) y he vis- to cosas sorprendentes; también en hospitales que son refe- rencia nacional. He comprobado que se ponen en funcionamiento nuevos la- boratorios de microbiología antes de realizar la evaluación de riesgos y que incumplen la normativa de prevención en múl- tiples aspectos (lugares de trabajo, equipos de trabajo, riesgo biológico, riesgo químico, condiciones ergonómicas…). ¿Qué profesionales forman el equipo que diseña las instalaciones? He visto procedimientos de trabajo que sólo especifican cuestiones técnicas y que carecen de aspectos de PRL (riesgos, medidas preventivas). ¿Qué profesionales forman el equipo que redacta, revisa y aprueba los procedimientos? Observo que con frecuencia no se proporcionan los EPI ade- cuados (sobre todo en el caso del riesgo químico), que los tra- bajadores desconocen cuáles son los necesarios, que los usan inadecuadamente o no los usan en absoluto. ¿La formación e in- formación son efectivas (suficientes, adecuadas, oportunas…)? ¿Cómo se mide la transferencia al puesto? He comprobado cómo la deficiente definición de cometidos y funciones de los pliegos de condiciones de los contratos de pres- tación de servicios generan tensiones entre el personal sanitario y el de las contratas. ¿Qué equipo humano redacta los pliegos? He visto que comités de seguridad y salud (CSS) son alta- mente ineficientes porque su normativa de régimen interior es muy mejorable o no se cumple o porque no se toman decisio- nes o no se hace seguimiento de los acuerdos alcanzados…. Y compruebo con frecuencia que el clima predominante en los CSS es de confrontación en lugar de cooperación. ¿Qué con- ciencia preventiva tienen sus integrantes? ¿Qué competencias necesitan desarrollar? He comprobado que no se respetan los derechos legales de los representantes de los trabajadores en cuanto a consulta y participación y que realizan su labor de comprobación de las condiciones de trabajo a hurtadillas debido al miedo a represa- lias. ¿Cómo contribuye ese clima a la generación y mantenimien- to de errores? ¿Y a los daños a la salud? Compruebo cada día que se incumple la reglamentación en PRL, a pesar de que se trata del mínimo imprescindible que es obligatorio cumplir y a partir del cual hacer mejoras, conforme establece la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales. In- cluso he escuchado a responsables de importantes centros hos- pitalarios quejarse ante la Inspección de Trabajo de que les hace La gestión de seguridad y salud en los centros sanitarios Alberto Resino Responsable de Seguridad y Salud Laboral-Sindicato SAE He escuchado a responsables de importantes centros hospitalarios quejarse ante la Inspección de Trabajo de que les hace perder el tiempo