formación seguridad laboral 139

48 Febrero 2015 Normativa Y LEy de mutuas El IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, con vigencia para los años 2013-2016, fue aprobado en el marco del Acuerdo del Consejo de Madrid para el Desarrollo, el Empleo y la Formación, por parte del pre- sidente de la Comunidad de Madrid y los representantes de CEIM, CCOO y UGT. La corresponsabilidad de los agentes sociales La Comunidad de Madrid y los principales agentes sociales de nuestra región venimos suscribiendo desde el año 2002 pla- nes directores con el propósito de diseñar programas estratégi- cos de actuación en materia de prevención de riesgos laborales, quedando de manifiesto la corresponsabilidad de todos los im- plicados en la mejora de las condiciones de seguridad y salud y la reducción constante de la siniestralidad laboral. Más allá de su participación en el diseño de los objetivos y las líneas de actuación, los agentes sociales participan activamen- te en la ejecución del plan director. En virtud de los convenios de colaboración firmados con las organizaciones empresariales y sindicales, más del 25 % del presupuesto del IV Plan Director está siendo ejecutado directamente por éstas mediante la rea- lización de multitud de actuaciones de información y sensibiliza- ción, la impartición de jornadas técnicas, la edición de publica- ciones, acciones de asesoramiento directo, etc. Todas estas ac- tuaciones están contribuyendo de manera muy satisfactoria a la mejora de las condiciones en las que prestan sus servicios los trabajadores madrileños. Las líneas de actuación. Los sectores productivos y los colectivos de trabajadores prioritarios para el IV Plan Director Fruto del diagnóstico realizado en relación con la situación de la prevención de riesgos laborales en la Comunidad de Madrid, se estableció que en todas las actuaciones que lleváramos a cabo se tendría en cuenta la necesidad de incidir en el asesoramiento y control de las empresas, principalmente en los sectores prio- ritarios (construcción, metal, madera y transporte) y de realizar análisis específicos de las condiciones de trabajo de los trabaja- dores, haciendo mayor hincapié en los colectivos especialmente sensibles (mujeres, jóvenes, inmigrantes, trabajadores con disca- pacidad y autónomos). Muestra de ello son las 39 campañas de asesoramiento im- plementadas desde su entrada en vigor, en las que se han rea- lizado más de 10.500 visitas de los técnicos del IRSST, y entre las que podemos mencionar la dirigida a los trabajos de poce- ría, ascensores y andamios, o aquellas sobre riesgos específicos, como puede ser el riesgo de caída en altura o los riesgos bioló- gicos y químicos. Destacar igualmente las campañas de aseso- ramiento dirigidas a determinados colectivos, como la campa- ña de trabajos de jóvenes y menores en servicios de alojamien- to (hoteles y hostales). Importante es, asimismo, la labor llevada a cabo mediante las cerca de 3.000 visitas realizadas por los técnicos habilitados y la investigación de casi 2.000 accidentes de trabajo y más de 1.100 enfermedades profesionales. IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid Mª del Mar Alarcón Castellanos Directora general de Trabajo y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)

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