formación seguridad laboral 144

98 Diciembre 2015 1 Asepal ha desempeñado un papel fundamental en la prevención de riesgos laborales y la salud y la seguridad en el trabajo, ofreciendo un espacio común a fabricantes y distribuidores desde el que dar visibilidad y potenciar este sector con el fin de facilitar las mejores soluciones para la prevención de riesgos laborales. 2 Deinsa propone soluciones integrales de servicio que no se limitan a los equipos de protección a nuestros clientes, lo que nos mantiene en continuo estado de alerta ante nuevas propuestas de los mismos, teniendo como objetivo la mejora continua en la prevención de riesgos laborales. 3 Profesionalidad es el concepto básico. Las empresas cada día exigen unos EPIS más acordes a la realidad de la prevención. As- pectos técnicos que anteriormente no eran exigibles actualmente son ordinarios y nos obligan al conocimiento técnico ex- haustivo de las soluciones que aporta el mercado. 1 Asepal siempre ha sido referente, incluso valor de calidad de producto e imagen, sin pretenderlo. Esto nos llevó a adherirnos y participar en la asociación más activamente de cara a colaborar en el desarrollo y gestión de buenas formas para la pro- ducción, comercialización y asesoramiento responsable. Asepal siempre ha estado y está disponible para ayudar, apoyar y de- fender los equipos de sus asociados, gestionando, denunciando o advirtiendo a la Administración sobre las malas prácticas o los equi- pos no conformes existentes en el mercado, por lo que han sido y son un buen aliado que esperamos que en un futuro pase de re- ferente a ser la voz de todos aquellos que trabajamos y dedicamos nuestra vida a este sector. 2 Ramos S.T.S. es una compañía que apuesta por la constante didáctica y mejora día a día, cliente a cliente, usuario a usuario y aplicación por aplicación, de las soluciones disponibles, no solo desde el punto de vista de la protección, sino también desde el confort. Se preocupa fundamentalmente, y es algo de lo que nos sentimos muy orgullosos, de las personas que van a utili- zar y trabajar con sus equipos de cara al buen uso y correcta elección de sus equipos. Ramos S.T.S. está muy sensibilizado por el buen desarrollo y las buenas prácticas de todos aquellos que fabrican o distribuyen EPIS (desafortunadamente todavía existen desalmados que comercializan equipos y juegan finalmente con la vida y la salud de los trabajadores, sin importar las consecuencias de facilitar y poner en el mercado un equipo no “regulado”). 3 Aunque la evolución y mejora de EPIS es constante, todavía nos queda un largo trecho por recorrer en torno al confort, la sen- sibilización, la cultura, el reconocimiento y la regulación de comercio por parte de la Administración. Esto último resulta funda- mental: un sector que tiene en sus manos la salud de los trabajadores no se puede permitir el lujo de tener en el mercado equi- pos “piratas” de dudosa procedencia y empresas sin escrúpulos y no pueden coexistir con aquellos que desde la seriedad y honestidad trabajamos por el buen uso. Por tanto, la Administración –desde los organismos judiciales– debería perseguir penalmente. Pablo Ramos Tesorero de Asepal y Marketing Manager de Ramos S.T.S. Manuel Martínez Castillo Vicepresidente de Asepal y director general de Deinsa Eventos