seguridad laboral 152

78 Abril 2017 Más información: [email protected] Entrevista Como consecuencia del proceso de mejora continua de ges- tión del IRSST, se ha implantado una metodología para cono- cer el impacto de las acciones formativas a partir de la valora- ción de las personas destinatarias de la formación. En 2016, la valoración media, considerando el conjunto de las actuaciones fue del 4,38 sobre 5, con un grado de satisfacción de más del 87% y un grado de percepción de la utilidad de más del 86%. Por lo tanto, los resultados de la valoración que hacen los des- tinatarios de estas acciones formativas son bastante positivos y nos impulsan a seguir avanzando en este sentido. -Para concluir, ¿qué novedades puede adelantarnos del inmi- nente V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid? En la propia metodología de elaboración del V Plan Direc- tor se han introducido aspectos novedosos consistentes en un análisis más profundo de la siniestralidad laboral en nues- tra región, así como en un diagnóstico de la situación de la prevención de riesgos laborales en la misma, identificando debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de mejo- ra (análisis DAFO), como paso previo a la determinación de los ejes, líneas de actuación y objetivos del Plan. A efectos de todo ello, se constituyeron diversos grupos de trabajo, tan- to a nivel interno en el seno IRSST, como con los agentes so- ciales para la realización de propuestas técnicas y la adop- ción de acuerdos. En cuanto a los contenidos de este V Plan Director, les pue- do avanzar que se estructurarán en cuatro ejes directores que permitirán orientar las actuaciones en materia preventiva de la Comunidad de Madrid para el horizonte temporal 2017-2020, adaptándonos aún más a la realidad de las empresas y los tra- bajadores, promoviendo plataformas estables de investigación aplicada a la seguridad y salud laboral y reforzando la colabo- ración y cooperación entre todos los actores del sistema pre- ventivo, entre otras novedades. minos de índice de incidencia, en torno a un 58 %. Y desde ese año 2002, la Comunidad de Madrid ha mantenido índices de in- cidencia inferiores a la media nacional. Los datos más recientes, publicados por el Ministerio de Em- pleo para el año 2016, confirman que la Comunidad de Ma- drid registra la siniestralidad más baja de todas las CC. AA., con una diferencia respecto a la media nacional de en torno al 17%. También registra el menor índice de incidencia de accidentes graves, un 58% por debajo de la media nacional. En el caso de los accidentes mortales, Madrid presenta un índice de inciden- cia un 35% inferior a la media nacional y sólo superior al de dos CC. AA. (Baleares y Canarias). En todo caso, en materia de siniestralidad laboral ningún dato debe llevar a la complacencia, sino que debe servir de acicate para seguir mejorando las políticas de prevención. Y este el obje- tivo que persigue el V Plan Director de Prevención de Riesgos La- borales de la Comunidad de Madrid 2017-2020, en cuyo desarro- llo llevamos meses trabajado y que se aprobará en breves fechas. -La Escuela del Bienestar forma parte del Catálogo de For- mación 2017 del IRSST. ¿Qué finalidades se persiguen con di- cho catálogo? La formación en seguridad y salud laboral es uno de los pilares fundamentales de las políticas públicas en esta materia. Por este motivo, el Catálogo de Formación 2017, completamente gratuito como en años precedentes, aspira a seguir contribuyendo a me- jorar los conocimientos de los agentes implicados en la preven- ción y aspira a suponer avance en la materia, combinando la for- mación estrictamente técnico-preventiva con la difusión de otros elementos relevantes para la seguridad y salud en el trabajo. Por ello, el Catálogo de Formación de 2017 del IRSST, desde una perspectiva amplia y transversal, pretende ser no sólo el re- ferente regional de formación básica en prevención de riesgos laborales, sino también un lugar de encuentro de profesionales donde poder entrar en contacto con conocimientos más espe- cializados, así como un medio de difusión de buenas prácticas y de la cultura de la prevención. -¿Qué balance hace de las acciones celebradas en 2016 vincu- ladas al Catálogo de Formación? En el año 2016, más de 1.400 personas participaron en las 36 acciones desarrolladas en el marco del Catálogo de Formación. Y durante el periodo de vigencia del IV Plan Director de Pre- vención de Riesgos Laborales 2013-2016, se han formado cer- ca de 5.400 personas. “Los datos más recientes, publicados para el año 2016, confirman que la Comunidad de Madrid registra la siniestralidad más baja de todas las CC. AA.”