seguridad laboral 153

76 Junio 2017 absentismo y prl Más información: [email protected] -¿Qué datos y cifras manejan relacionados con el absentis- mo laboral? Indicadores de magnitud, frecuencia y duración; distinguiendo entre contingencias comunes –procesos con derecho a presta- ción– y profesionales: número de casos con baja y su evolución porcentual sobre cuotas; índices de incidencia; frecuencia; gra- vedad; prevalencia y la duración media; distribución de los casos de baja en el periodo y el promedio de bajas frente a los que no causan baja; o su distribución por grupo diagnóstico y resto de variables sociodemográficas y laborales. -¿Es preciso redefinir qué se considera absentismo y diferen- ciar entre el legal y el fraudulento, tanto por parte de trabaja- dores como por parte de las empresas? En la actualidad, disponemos de una definición consensuada y ampliamente aceptada a nivel científico que resalta el aspecto de la no previsibilidad de la ausencia, un concepto que descar- ta vacaciones y resto de permisos retribuidos de las ausencias consideradas absentismo y destaca entre las incluidas la incapa- cidad temporal (IT). Sin embargo, en función al punto de vis- ta e interés, se hallan descripciones y clasificaciones diferentes. La IT, como comportamiento de abandono laboral, responde a un proceso decisional, que produciría, en un extremo, un com- portamiento fraudulento y abusivo del que sin estar enfermo em- plea una fórmula legalmente admitida para faltar al trabajo (IT) y, en el opuesto, la presencia de quién acudirá a trabajar estando en- fermo (presentismo), destacando el aspecto volitivo de la conduc- ta. Son conceptos que describen comportamientos contraprodu- centes, que deben conocer empleados y empleadores. -El absentismo vinculado a las malas o nulas prácticas preventi- vas empresariales (de carácter ergonómico, psicosocial…), ¿qué consecuencias en cuanto a costes y salud laboral producen? Los factores psicosociales son los precedentes inmediatos de la conducta de absentismo. Existen probadas evidencias cien- tíficas que reflejan el efecto de los mismos sobre la frecuencia, duración e incidencia de la IT. Como respuesta al cumplimien- to legal, su evaluación nos permitirá conocer su estado y dise- ñar planes de actuación para la prevención de la salud mental y el bienestar. -¿En qué medida la infradeclaración de enfermedades profe- sionales sesgan y distorsionan los datos existentes en torno al absentismo? Como tal no existiría variación de los indicadores globales de absentismo por IT si no distinguimos contingencia, si bien es cierto que se entiende existe una infraestimación en cuanto al reconocimiento de la etiología de origen laboral de la patolo- gía psicosocial. En España, el estrés, el burnout , el mobbing , entre otros, no son enfermedades profesionales y probada su relación con el trabajo lo serían por accidente laboral, respondiendo a la especificidad de nuestro sistema normativo. -Una mala gestión del absentismo, ¿puede derivar en la otra cara de la moneda, es decir, en un presentismo laboral, exis- tiendo el peligro de que el trabajador acuda a su puesto aun cuando no debiera por motivos de salud? ¿Qué datos existen en torno a este aspecto? Es la falta de prevención y la incorrecta gestión de los factores y procesos psicosociales lo que derivará en un incremento del presentismo debido, por ejemplo, al temor a perder el empleo, a la carga de trabajo o a su nivel de responsabilidad. -Los expertos en prevención de riesgos laborales consideran que la solución a los costes derivados del absentismo laboral no debe menoscabar en ningún caso la seguridad de los traba- jadores. ¿Cuáles son las medidas a adoptar con urgencia para que esto sea una realidad ? Efectivamente, hay que invertir en prevención para evitar el de- terioro del entorno psicosocial, de modo que, no solo se pro- mocionará la salud mental, sino que repercutirá directamente en una reducción de los indicadores de IT. “Los factores psicosociales son los precedentes inmediatos de la conducta de absentismo” Dra. María Villaplana Mutua Universal-Unidad de Prevención de Riesgos Laborales