seguridad laboral 153

81 Junio 2017 absentismo y prl Más información: [email protected] El absentismo laboral tiene un alto interés, tanto a nivel ma- cro para la economía de un país, como a nivel micro para la sa- lud y el día a día de las organizaciones y sus trabajadores, influ- yendo en aspectos tales como el clima laboral, el logro de obje- tivos, la productividad y la competitividad. Ante la ausencia de datos sobre absentismo entre trabajado- res con discapacidad, Activa Mutua ha realizado un estudio pio- nero con el fin de orientar las actuaciones tanto en el plano de políticas públicas del mercado laboral, como en el organizacio- nal y de gestión en las empresas. El estudio ha combinado las más avanzadas técnicas de inves- tigación cuantitativa y cualitativa con entrevistas en profundidad a 19 personas expertas de organizaciones relacionadas con el objeto del estudio. Entre ellas, se encuentran representantes de patronales estatales (AEDIS, AMAT, CEOE, CONACEE y FEA- CEM), sindicatos (CCOO y UGT), Administraciones públicas (INAP e INSHT), tejido asociativo (CERMI, CEDDD, FSC IN- SERTA y FUNDACIÓN BEQUAL) y empresas mutualistas muy comprometidas con las personas con discapacidad (APPLUS IDIADA, ASPANIAS BURGOS, FAAM, FUNDACIÓN PERE MATA, TECNOCOM y UNIVERSIDAD DE LLEIDA), con la fi- nalidad de que pudieran aportar datos cualificados al estudio. El informe, liderado por Activa Mutua y confiado a ILU- NION Tecnología y Accesibilidad ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad en todas las comunidades. Dicho estudio destaca que un 57% de los encuestados opi- na que la discapacidad no influye en una mayor tasa de ab- sentismo, pero todavía hay un 24% de los encuestados que sí opinan que absentismo y discapacidad están relacionados. En aquellas empresas en las que existen trabajadores con discapacidad en plantilla, la percepción mayoritaria es que el absentismo laboral es similar, y por tanto, tener una disca- pacidad no influye en un mayor absentismo (46%), mientras que en las empresas en las que no tienen personas con dis- capacidad, no sabe/no contesta casi un 70%. A pesar de estos datos, el 45% de los encuestados opina que para algunas empresas, el absentismo la- boral puede ser un inconveniente a la hora de contratar a personas con disca- pacidad. Este hecho, se suele enmarcar dentro de otros prejuicios más generales sobre la discapacidad relacionados funda- mentalmente con el desconocimiento. Para las empresas de las que constan datos sobre el absentismo de sus tra- bajadores con discapacidad, este supone un 11,2%, frente al 10,6% de absentismo de la plantilla sin discapacidad. Debe destacarse que en contingen- cias profesionales (accidentes de traba- jo, enfermedad profesional, riesgo por embarazo, etc.) la comparativa es favo- rable para los profesionales con discapa- cidad, 9,8% frente 12,4% de los trabaja- dores sin discapacidad. La discapacidad no incrementa el absentismo Ceferino Fernández Serrano Director de Área de PRL y Servicios Generales de Activa Mutua Ante la ausencia de datos sobre absentismo entre trabajadores con discapacidad, Activa Mutua ha realizado un estudio pionero con el fin de orientar las actuaciones

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