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107 Octubre 2017 Más información: [email protected] Premio a la mejor gestión en prevención En el año 2011, Metro Ligero Oeste con- siguió un Premio a la Mejor Gestión Pre- ventiva del Grupo OHL, confirmándonos en el buen hacer, aunque todavía queda- ba mucho camino por recorrer. En las visitas a los tajos, se observaban ciertas deficiencias, productos químicos sin identificar, falta de EPIS, etc., lo que nos hizo reflexionar sobre si esta situa- ción podría ser producto del desconoci- miento, porque la formación recibida en PRL tenía carencias, o no había una con- cienciación suficiente en materia de segu- ridad laboral. Con el objetivo de resolver la situa- ción, la organización contrató a una em- presa para gestionar el intercambio y la gestión documental de coordinación de actividades empresariales, que si bien tendríamos que seguir revisando, gana- ríamos tiempo a la hora de invertirlo en la realización de inspecciones de seguri- dad, como medida preventiva del control de las condiciones de trabajo, y también para especializar más aún la formación en PRL e impartir reciclajes. El número de inspecciones de seguri- dad se dobló de un año a otro, obser- vando una clara mejoría en prevención de riesgos laborales. Aprendimos que los puestos de tra- bajo más seguros no son aquellos donde se cometen menos errores sino aque- llos donde mejor se detectan y se so- lucionan. Sin duda, sensibilizar a los mandos in- termedios en sus funciones y responsabi- lidades e implicándose en las inspeccio- nes de seguridad fueron claves para con- seguir una mejora en la prevención de riesgos laborales. En cuanto a la formación presencial de reciclaje en prevención del riesgo eléc- trico, por poner un ejemplo, en una or- ganización donde se trabaja a turnos, las 24 horas del día, necesitábamos conse- guir la manera de llegar a todo el perso- nal de mantenimiento en el menor tiem- po posible, y es este personal, gracias a su esfuerzo y a su coordinación, quienes lograron hacerlo posible. El mayor riesgo que tiene una perso- na en su puesto de trabajo es el des- conocimiento del peligro; por ello, una de las mejores medidas preventivas es la formación. Cuando es posible, porque no requie- re práctica, la formación online es una so- lución para solventar la problemática de tener que reunir a todos los trabajadores para impartirla teniendo en cuanto los trabajos a turnos y la necesidad de ha- cerla llegar en el menor tiempo posible. En Metro Ligero Oeste, con la ex- periencia acumulada, apostamos por la formación y, en prevención, queremos que nuestros profesionales reciban una formación en su puesto de trabajo con su “día a día”. Empezamos por realizar una forma- ción online en prevención en la manipu- lación y almacenamiento de productos químicos que se usan en Metro Ligero Oeste, y en la que para su elaboración, intervinieron y se implicaron profesiona- les de otras áreas de la empresa. Esta formación fue recibida por todo el personal de mantenimiento lo que constituyó un claro ejemplo de medida preventiva y así se puede comprobar en las inspecciones de seguridad realizadas en la actualidad. Actualmente, estamos trabajando en la realización de una formación de “Edu- cación postural online para el conductor de Metro Ligero”, dedicada a este pues- to concreto, con el objetivo de evitar o reducir al máximo posible uno de los riesgos de este puesto de trabajo: el de trastornos musculoesqueléticos. Otro ejemplo de cómo se ha logrado la concienciación en materia de seguri- dad laboral en todos los estamentos de la empresa, podemos encontrarlo en la iniciativa del departamento de Manteni- miento de Instalaciones Fijas con el pro- yecto Smart Job, pensado para incre- mentar las condiciones de seguridad de los trabajos en plataforma. La prevención que existe en Metro Li- gero Oeste a día de hoy, es el resulta- do del trabajo en equipo, y el trabajo en equipo sólo puede ser una garantía de éxito. seguridad laboral en transporte ferroviario y metropolitano

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