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Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] 47 Octubre 2017 ción en SST es muy amplio: formación de su puesto de traba- jo, uso y revisión de sistemas anticaídas, riesgo eléctrico, mane- jo de herramientas, trabajo en oficinas, riesgos durante la con- ducción, investigación de accidentes, etc., sin contar que todos los trabajadores deben disponer de formación de nivel básico. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? La progresión es muy buena y aunque parece difícil mejorar, año tras año seguimos reduciendo nuestros índices. Esto ani- ma a todo el mundo y demuestra que vamos por el buen ca- mino. Especificamente, realizamos campañas de concienciación muy potentes tanto en su duración como en su alcance. Este año he- mos implantado la tarjeta “We Stop” donde se faculta a cual- quier trabajador a parar un trabajo donde se detecte una actua- ción o situación insegura. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la prevención de riesgos laborales? Desde el 2010 estamos certificados en OHSAS 18001 con lo que tene- mos un grado de madurez muy alto respecto de la integración del sistema. - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio reconociendo el prestigio de su política de PRL? ¿Qué variables se han considerado y cuáles han sido los argumentos para su consecución? El Ministerio de Empleo y Seguridad nos ha reconocido recientemente tras haber acreditado unos ratios de siniestralidad más favorables que los registrados como media en el sector de nuestra actividad. En cualquier caso, y es una opi- nión personal, no hay mayor reco- nocimiento que la valoración que los empleados de ThyssenKrupp dan a la gestión de la seguridad a través de las encuestas internas de satisfacción. de atrapamiento. Tienen perfectamente interiorizado el proce- dimiento de trabajo permitiéndoles detectar cualquier posible problema antes de acceder al techo de cabina o al foso. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos protegen? Disponemos de una amplia dotación: calzado de seguridad (cuatro modelos a elegir), gorra/casco de protección, guantes de protección (cuatro tipos), sistema anticaídas (retráctil y de línea de vida), mascarilla (tres tipos), gafas de protección (tres modelos), tapones auditivos, etc. Además accedemos a muchos centros de trabajo que requieren de más equipos como pueden ser equipos de respiración autónoma, medidores de gas, ropa antiestática e ignífuga, etc. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? En función de las ER, el servicio médico elabora protocolos es- pecíficos con respecto a los factores de riesgo a los que está expuesto el trabajador. Estos consistirán en un examen médi- co y en la realización de las pruebas complementarias para va- lorar el daño que para la salud pueden causar los riesgos inhe- rentes al puesto. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Estar certificados en OHSAS 18001 implica un perfecto con- trol de los requisitos legales, tan- to legislación nacional, autonómica o incluso acuerdos en convenios. Esto nos ha obligado a disponer de una herramienta para un adecua- do seguimiento. Como ejemplo este año hemos verificado unos 300 requisitos legales. Internamente destacaría la obli- gación de iniciar cualquier reunión en TKE, independientemente de su contenido, hablando de segu- ridad. -¿Cuántas horas de formación re- cibe cada trabajador? ¿Qué meto- dología se emplea para dicha ins- trucción? ¿Qué programas y con- tenidos se imparten? Cada año puede variar bien por- que se incluye dentro de un ob- jetivo de SST o simplemente por exigencias en cuanto a la periodici- dad que marcan nuestros clientes. En cualquier caso el plan de forma- Nuestros técnicos conocen la importancia de tener en todo momento el control del elevador y así evitar el riesgo de atrapamiento