Formación de seguridad laboral 156

to de este tipo de programas es fundamental la involucración y la colaboración de diferentes departamentos, poniendo en el centro la persona. Por lo tanto, las empresas no solo deben fijarse en resultados cuantitativos, sino que deberían preguntarse primero: ¿por qué y para qué la compañía está invirtiendo o quiere invertir en este tipo de programas?, ¿qué objetivos pretende conseguir y cómo lo va a valorar el trabajador? En este caso es cuando hablamos de VOI (Valor sobre la inversión), con el objetivo de medir la rentabilidad de la inversión de intervenciones específicas. Pon- gamos un ejemplo, ¿da más resultado hacer formaciones pun- tuales o dar servicios personalizados dentro el horario laboral por cada 1€ invertido? Es por esta razón, que siempre se debe definir el objetivo a conseguir, la acción a realizar, definir el indi- cador y medirlo para analizar la rentabilidad de la acción: a ni- vel económico, en satisfacción, participación, disminución de en- fermedades, etc. La interrelación y combinación de mediciones en la compañía pueden ayudar a cuantificar este valor intangi- ble a simple vista. Factores como el reconocimiento y la sensación de per- tenencia están muy relacionados con la rentabilidad de una compañía y su capacidad de retener el talento . De hecho, es- tudios han demostrado que las empresas con trabajadores fe- lices son hasta un 20% más productivas ” . saludables. En muchas ocasiones me han pedido poder demos- trar en estudios propios resultados económicos, no sólo en me- jora de la salud, pero no siempre es tan trivial. Durante mi trayectoria hemos desarrollado tres estudios propios donde hemos demostrado la efectividad de implan- tar un programa de ejercicio físico preventivo como medida preventiva dentro las políticas de prevención de riesgos la- borales de empresas industriales, servicios y construcción. Hemos conseguido resultados como disminuir un 30% las bajas laborales por TME, un 30% su duración, y un ROI de 2€ por cada 1€ invertido en dos años. Hemos demostrado que la gente que realiza ejercicio en su puesto de trabajo tie- ne menos incidencias osteomusculares que la gente que no participa en estas rutinas. Es mucho más complejo demos- trarlo en otro tipo de enfermedades como el riesgo cardio- vascular dónde intervienen diferentes factores de riesgo y hábitos saludables. Entonces, si promovemos un modelo multidimensional, consi- derando que el bienestar de las personas se engloba en cuatro pilares fundamentales (físico, emocional, social y entorno), en- tran en la cesta de empresa saludable otros ingredientes cómo la gestión de personas (responsabilidad de otros departamen- tos) que ayudan a obtener resultados positivos cualitativos e in- tangibles en nuestros programas. Para la efectividad e impac- software de gestion de la prl SOFTWARE PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN SOFTWARE PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN WinMedtra Vigilancia de la salud WinSehtra Seguridad e higiene en el trabajo Ergotra Ergonomía y psicosociología aplicada Integra Prevención Web para la integración de la prevención A.T. MEDTRA, S.L. • Parque Científico y Tecnológico • C/ Isabel Torres, 11-B • Santander, Cantabria - España. Tel.: +34 942 235 141 • Fax: +34 942 241 205 • atmedtra@atmedtra.es • www.atmedtra.es Plataforma Web para la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales www.iedoce.com i e DOC e

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