Formación de seguridad laboral 156

76 Diciembre 2017 FORMACION EN PRL Más información: consultas@borrmart.es La prevención de riesgos laborales en España tiene ya un lar- go recorrido, desde la primera Ley de Accidente de Trabajo de 1900 hasta la vigente Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, pasando por el hito fundamental que supuso la Ley 31/1995. En este tránsito, es fundamental preguntarse por qué la pre- vención de riesgos laborales es clave. Aunque pueden encon- trarse muchas razones, posiblemente los tres principales moti- vos son los siguientes: 1. Mejora la competitividad de las empresas, ya que incide en el ámbito de los recursos humanos, elemento estratégico. 2. Protege la salud de los trabajadores, debido a que asume las funciones protectoras en el ámbito de la relación laboral 3. Contribuye a la sostenibilidad de los sistemas de protección social, porque, al implantar las diferentes metodologías el re- sultado es una herramienta más en la asunción de estas fun- ciones. Ahora bien, es necesario realizar una revisión de determina- dos conceptos, ya que en estos años han aparecido nuevas con- sideraciones, por ejemplo, si nos referimos a los riesgos clásicos o emergentes o, incluso, nuevas líneas de consideración, por ejemplo cuando se distingue entre dos figuras como son el ab- sentismo y/o el presentismo. Por supuesto, antes de formular cualquier tipo de propues- ta, es imprescindible llevar a cabo un análisis y evaluación de los sistemas de prevención de riesgos laborales, en los que se han de tener en cuenta diversos factores, entre ellos hay que des- tacar los siguientes: Hay que tener en cuenta la situación de la prevención de ries- gos laborales en los diferentes países de la Unión Europea, así como los efectos que tiene la globalización en el mundo de las relaciones laborales actuales. Si nos fijamos exclusivamente en España, no se puede obviar la realidad económica, en un triple sentido: la situación actual de la crisis económica general, que aunque se está en un proce- so de salida, aún queda un largo camino por recorrer; la reali- dad de los diversos sectores económicos, ya que las activida- des son diversas y por tanto, los riesgos también, y finalmen- te, y no por ello menos importante, el tamaño de las empre- sas, en las que se aprecia una presencia muy importante de pequeñas empresas. Si miramos hacia el futuro, se pueden formular las siguientes propuestas en aras a seguir desarrollando las funciones preven- tivas y conseguir, con este avance, una mejora en la salud labo- ral de los trabajadores en las empresas de España. Estas propuestas se formulan en los siguientes tres ámbitos. 1) Protagonismo absoluto de las empresas. Las empresas han de tener el protagonismo absoluto ya que son los sujetos obligados, desde todos los puntos de vista, han de cumplir con una serie de deberes, en algunos casos, difíciles de identificar y, especialmente, son los sujetos que han de asu- mir el coste de todas las acciones, ya que está expresamente prohibido el traslado de estos costes a los trabajadores. Además, y posiblemente no menos importante, en caso de que por cualquier incumplimiento de alguno de los deberes de prevención de riesgos laborales, se produzca un resultado con- creto o sólo una amenaza, los empresarios son los sujetos res- ponsables: pagan las multas impuestas por las actas de los Ins- pectores de Trabajo y Seguridad Social, el recargo de presta- Relevancia de la prevención de riesgos laborales y propuestas de futuro Jordi García Viña Director de Relaciones Laborales de la CEOE Es imprescindible reflexionar sobre el concepto de “accidente de trabajo” desde la óptica preventiva y diferenciarlo de su vertiente de protección social

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