seguridad laboral 158

136 Abril 2018 Articulo Tecnico Más información: [email protected] rios que afecten o puedan afectar a su desempeño, incluyendo la capacidad de identificar situaciones de riesgo. Se refuerza la evidencia del cumplimiento y, en concreto, la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, pero no implica un cambio en los requisitos legales exigibles a una organización. Por otro lado, se enfatiza la participación y la consulta de los trabajadores a todos los niveles de la organización y en especial de los trabajadores no directivos, asumiendo los representantes de los trabajadores es- tas funciones cuando existan, y promoviendo la alta dirección el establecimiento de comités de seguridad y salud. La responsabilidad de la organización se amplía, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los traba- jadores y de otras personas afectadas por sus actividades. Se distinguen dos aspectos novedosos en la Norma ISO 45001. Por un lado, la importancia de promover y desarrollar una cultura preventiva en la organización a través del liderazgo de la alta direc- ción; y, por otro, el compromiso de la misma con los trabajadores en la participación activa y uso de la consulta a todos los niveles. Por último destacan dos requisitos basados en otros documen- tos, el primero, relativo a la gestión del cambio y el segundo, el control de la compra de productos y servicios. Contribución de la Norma La ISO 45001 es aplicable a cualquier organización independien- temente de su tamaño, tipo o actividades para la gestión de los riesgos considerando su contexto, las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, y el alcance del sis- tema definido por la organización. Será un marco de referencia para prevenir lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores en lugares de trabajo seguros y saludables, mediante la elimina- ción de los peligros y minimización los riesgos implantando me- didas de prevención eficaces, aprovechando las oportunidades y mejorando el desempeño. Este documento ayudará a las organizaciones comprometidas con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión de los riesgos, la mejora continua en el desempeño de sus actividades, el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos en todos sus procesos, y el logro de los objetivos de la organización. Nuevos requisitos y mejoras Esta norma incorpora nuevos requisitos derivados de la alinea- ción con la estructura de alto nivel, mejoras y modificaciones respecto a requisitos incluidos en el estándar OHSAS 18001, así como otros requisitos novedosos y específicos derivados de ges- tión de la seguridad y salud en el trabajo incluidos en otros docu- mentos de reconocido prestigio. Las principales cuestiones desa- rrolladas en esta norma se resumen en la tabla 1 . La ISO 45001 adopta la misma estructura que utilizan otras normas de sistemas de gestión como son la ISO 9001 e ISO 14001, lo que permitirá expresarse en los mismos términos, tras- mitir confianza y, en definitiva, la integración de los sistemas de gestión, disminuyendo costes y aumentado el valor añadido. De acuerdo con esta estructura, la Norma ISO 45001 incluye un nuevo capítulo relacionado con la determinación y seguimien- to sistemático del contexto en el que trabaja la organización, in- cluyendo los factores internos y externos que puedan causar un impacto en nuestro negocio. Asimismo, es necesario compren- der y determinar por parte de la organización las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas. La norma requiere un elevado nivel de compromiso con la di- rección estratégica y el contexto, y se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión como parte rele- vante en el desarrollo del negocio. Al mismo tiempo, se establece la necesidad de abordar los ries- gos y las oportunidades derivados del análisis del contexto. Las oportunidades no sólo se limitan al efecto negativo de la incer- tidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circun- stancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (opor- tunidades). En resumen, esta alineación con la estructura de alto nivel per- mitirá mejorar el control de los riesgos al integrar los procesos en la gestión de la organización, optimizar las medidas de prevención para evitar accidentes y enfermedades, y tratar las no conformi- dades asociadas a sus actividades y procesos. Todo ello, desde una dirección estratégica del negocio desarrollando un sistema de gestión efectivo y eficiente. Aspectos revisados de OHSAS 18001 En general, la mayoría de los requisitos incluidos en el estándar OHSAS 18001 se ha adaptado o modificado a la nueva realidad del mundo empresarial, los mercados y las necesidades de las or- ganizaciones derivadas de la globalización. Por ejemplo, el requi- sito de comunicación se adapta internamente a las necesidades derivadas de la diversidad de los trabajadores y externamente al compromiso de asegurar que la información es coherente y fia- ble respetando los requisitos legales y otros requisitos de la or- ganización. En la definición de roles, responsabilidades y autoridades de las funciones del sistema ya no se requiere un representante de la dirección en la Norma ISO 45001. Sin embargo, se enfatiza la necesidad de demostrar la competencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo en relación con los conocimientos necesa-