seguridad laboral 162

11 Diciembre 2018 Más información: [email protected] bienestar laboral La vigilancia colectiva de la salud de nuestros trabajadores, así como los datos epidemiológicos poblacionales, nos permiten centrar nuestras campañas de prevención y promoción de la sa- lud en los riesgos más prevalentes. Para cada una de estas líneas se han establecido diferentes actuaciones y objetivos en el 2017. La prevención de riesgos cardiovasculares ha sido uno de los focos donde se han centrado las actividades de promoción de la salud, fundamentalmente impulsando hábitos de ejercicio y ali- mentación saludable. Campañas Conscientes de la importancia de mantener una adecuada con- dición física para conseguir un buen estado de salud y disminuir el riesgo de lesiones contribuyendo a su prevención, en Red Eléctrica se promueve la práctica de ejercicio físico. ¿Cómo lo hacemos? A través de campañas de comunicación y educación para la salud, proporcionando ayudas económicas para la prác- tica deportiva, ya sea a través de grupos de empleados organi- zados o de manera individual, acondicionando espacios para la realización de ejercicio, poniendo en marcha jornadas deporti- vas anuales, en las que se invita a participar a todos los traba- jadores, e impulsando la participación en eventos deportivos de índole corporativa. Son de especial interés las consultas específi- cas de nutrición y de condición física que, lleva- das a cabo por especialistas en los respectivos ámbitos, aportan una atención personalizada y un plan de acción y seguimiento individual. Se ha llevado a cabo también una consulta de condi- ción física específica a colectivos de edad avan- zada con puestos de trabajo con altas exigencias físicas, al objeto de valorar su capacitación labo- ral y mejorar sus capacidades a través de reco- mendaciones. El servicio de fisioterapia puesto en marcha en la sede social es una de las iniciativas más recien- tes como contribución a la prevención y trata- miento de problemas musculo esqueléticos. Para mejorar los hábitos de alimentación, promovemos un menú saludable en el comedor de la sede social e impartimos talleres para aumentar la información sobre alimentación y nu- trición. Área psicosocial El área psicosocial es uno de los aspectos contemplado en el mo- delo de empresa saludable que más contribuye al bienestar de las personas. Tras la realización de la evaluación de riesgos psico- sociales en el 2016, en el año 2017 se puso en marcha un plan de prevención teniendo en cuenta las oportunidades de mejo- ra, para conseguir la excelencia organizativa y aumentar la calidad de vida de nuestras personas. Se pusieron en marcha talleres de “fitness emocional”, como acciones directas para control del es- trés y promoción del autocuidado; así como acciones de desarro- llo de competencias, liderazgo, cohesión de equipos y planes de integración, que tienen un impacto directo en el bienestar emo- cional/psicosocial. Ese mismo año comenzamos los primeros pro- gramas de “mindfulness”, y se reforzaron las clases de yoga como contribución a la mejora del equilibrio emocional. La gestión de la diversidad y la conciliación de la vida personal y laboral, contribuyen también al bienestar. En los últimos años se han puesto en marcha los modelos de gestión de igualdad, discapacidad y edad, que van a formar parte del Plan Integral de Diversidad que actualmente se está diseñando. Nuestro trabajo para promocionar la salud fue reconocido en el 2017 por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio del certificado de “Buena práctica de pro- moción de la salud en el trabajo”. Además en el mismo año nos otorgaron el Premio Ágora Bienestar 2017. Con todo, la compañía continuará reforzando su compromi- so con la salud y el bienestar de sus personas, así como con la prevención de riesgos y, de este modo, contribuir a la disminu- ción de los accidentes laborales y a la estabilidad del clima labo- ral, para conseguir, con el compromiso y participación de todos los empleados, la mejor empresa para trabajar.