seguridad laboral 162

PRL EN la industria del automovil y auxiliar Más información: [email protected] 47 Diciembre 2018 A su vez, dentro de los factores que desarrollan el criterio “gestión de la prevención” encontramos, entre otros: gestión de empresas externas, formación específica, gestión de la ergo- nomía, investigación de accidentes, mantenimiento preventivo de máquinas o trabajos en altura. Todos los factores están descritos de forma precisa y las du- das que puedan surgir sobre la interpretación de una determi- nada condición de un factor se discuten para dar una respuesta conjunta y se aclaran en una guía técnica que desarrolla el GHSI. Cada factor y cada criterio tienen diferente impacto en el re- sultado final dependiendo de su importancia y cada factor dis- pone de diferentes niveles a la hora de su valoración en función del grado de cumplimiento. Todos los años se trabaja para actualizar el GHSI. Revisamos los factores, las escalas de valoración, la influencia que tiene cada apartado en la valoración final y el grado de cumplimien- to de los distintos factores para incluir las novedades y ajustar el GHSI a la situación de Gestamp. Es en definitiva, un estándar en seguridad y salud que reco- ge todas las particularidades del grupo y las mejores solucio- nes. Este estándar sirve como referencia para comparar el es- tado de los distintos centros y sacar una puntuación que defi- ne el desempeño. Las claves para implantar y mantener el sistema Para garantizar la correcta implantación de nuestra política de seguridad y salud, tutelar el funcionamiento de los sistemas de gestión e impulsar los planes de acción disponemos de cerca de 200 personas distribuidas por todo el mundo, que cubren todas las especialidades técnicas y todas las áreas de gestión, además de un sistema de asesorías y auditorías que soportan y mantie- nen vivo al sistema. De igual modo, la principal clave para conseguir el éxito de nues- tro sistema es que todos los empleados de la organización, en to- dos los niveles, tienen responsabilidad y conocen sus funciones. Así, la seguridad es una prioridad para Gestamp y se refleja en el seguimiento realizado del indicador a todos los niveles. Se debe medir de manera precisa y clara el desempe- ño de las empresas, de forma que se puedan comparar los resultados, se pueda valorar el esfuerzo por mejorar y, así, implicar a todas las personas a todos los niveles. En determinados países, el Estado asume gran parte del coste que supone un empleado accidentado y tener más o menos accidentes no supone un sobrecoste para la empresa. En cambio, en otros países, la cobertura de accidente es privada por lo que el coste para la empre- sa depende en gran medida de la cantidad de acciden- tes que declaren. Es fácil fomentar inconscientemente políticas reactivas midiendo el desempeño de las empresas únicamente con los indicadores tradiciones y presionando para mejorar en este aspecto. Los estándares internacionales de gestión, OHSA 18001 por ejemplo, son un referente general para desarro- llar un sistema de gestión e integrar una cultura de prevención, pero en determinados aspectos particulares y como única es- trategia no son suficientes. La solución Conscientes de los inconvenientes y de los retos, en Gestamp decidimos desarrollar e implantar un sistema integral de gestión (GHSS-Gestamp Health & Safety System) que establece que la seguridad y salud no debe ser únicamente responsabilidad de los profesionales dedicados en plantas, divisiones o corpora- ción. Tiene que ser un sistema transversal dentro de la empre- sa. Cada departamento tiene que conocer su papel para mejo- rar la seguridad en su día a día, por supuesto siempre, contando con el asesoramiento de prevención. Dentro del sistema destaca una herramienta que denomina- mos GHSI “Gestamp Health and Safety Indicator”. El GHSI es un indicador con el que se valora de forma preci- sa el desempeño de una planta en seguridad y salud y permite obtener información más o menos detallada en base a las nece- sidades del interlocutor dentro la organización. En su nivel más agregado, el GHSI muestra el desempeño con un número del 0 al 100. 0 es la situación perfecta y 100 es la si- tuación más desfavorable. Este número es la media ponderada de tres criterios “indica- dores tradicionales”, “condiciones de trabajo” y “gestión de la prevención”. Cada criterio se desarrolla a su vez con diferentes factores, 78 en total en la versión 2018 del GHSI. El criterio “indicadores tradicionales” se valora comparando los resultados que obtiene el centro, en cuanto a índice de fre- cuencia, índice de gravedad y accidentes graves, con respecto a unos valores que se fijan como referencia. Dentro de los factores que desarrollan el criterio “condicio- nes de trabajo” encontramos, por ejemplo: vías de circulación internas, condiciones de seguridad de distintos tipos de maqui- naria, condiciones de almacenes, niveles ruido o condiciones er- gonómicas de los puestos de trabajo.