Formación de Seguridad Laboral 164

49 Marzo-Abril 2019 Más información: [email protected] Articulo Tecnico El sonido y el ruido son dos componentes valiosos de la vida cotidiana que permiten interactuar con el mundo que nos ro- dea. Sin embargo, una exposición demasiado prolongada o inten- sa al ruido –tanto en el lugar de trabajo como en la vida cotidia- na– puede pasar a ser un peligro y causar daños irreversibles en la audición a largo plazo. Por eso, la calidad de vida en el lugar de trabajo se ha converti- do en un importante eje estratégico de las empresas. Esa tenden- cia está vinculada con el hecho de que los índices de absentismo, agotamiento, etc. hayan aumentado, pero también con el hecho de que los empleados estén cada vez menos comprometidos y no se identifiquen con su empresa como antes. Para abordar este problema, todas las empresas –independientemente de su tama- ño– ponen en práctica varios medios para favorecer el bienestar de sus empleados y el proceso de marca empleadora. El concep- to del bienestar en el trabajo es bastante subjetivo, ya que de- pende de la percepción y la sensación de cada individuo. El bien- estar en el lugar de trabajo tiene como objetivo proteger la salud física, moral y social de los empleados de una empresa para que estos se sientan realizados. Ese aspecto engloba distintos facto- res relativos a las condiciones de trabajo como por ejemplo la se- guridad, la protección de la salud de los empleados, la higiene, etc. Desafíos Existen también varios desafíos del bienestar fundamentales para el buen funcionamiento de la empresa porque –más allá del rendi- miento económico– permiten un desempeño social con el que los trabajadores están más comprometidos, cooperan y le dan senti- do a su trabajo. Estos objetivos claves pueden ser la satisfacción en el lugar de trabajo, una mayor productividad, la reducción de los riesgos psicosociales o la competitividad en el mercado de trabajo. ¿Cómo acabar con este problema? Las empresas ponen en práctica diferentes medios para influir positivamente en la cali- dad de vida de los trabajadores en el lugar de trabajo; además de proponer, por ejemplo, una reestructuración de las oficinas o una mayor libertad a los trabajadores, satisfacer su bienestar consiste también en protegerlos y garantizar su seguridad. Medidas Hay tres tipos de medidas que se pueden poner en práctica para reducir al máximo los peligros que supone el ruido a los que es- tán expuestos los trabajadores en el lugar de trabajo: La primera medida es la reducción del ruido en su origen por- que permite proteger a todos sus trabajadores al mismo tiem- po, global o individualmente. La segunda medida es el uso de protectores individuales con- tra el ruido. La tercera es concienciar a sus empleados sobre la importan- cia de proteger su audición el 100% del tiempo de exposición al ruido. Para resolver el problema de una vez por todas, Cotral Lab ha desarrollado soluciones reconocidas en el mundo entero. Como los 2 millones de empleados protegidos con Cotral Lab, en unos 31.000 empresas a nivel mundial, los empleados de otras empresas también pueden mejorar su productividad al mismo tiempo que mejoran su bienestar en el entorno del trabajo. Más información: www.cotral.es Bienestar en el lugar de trabajo o por qué la reducción del ruido es esencial Ricardo Allamelou Director internacional de Cotral