Formación de Seguridad Laboral 174

tecnologia Y PRL 71 Noviembre-Diciembre 2020 Más información: [email protected] El futuro ya está aquí y muchas cosas no serán como antes. La covid-19 ha cambiado nuestra vida personal y también nuestra vida laboral. Las restricciones a la mo- vilidad para frenar la expansión del coronavirus nos ha traído un futuro que ha llegado antes de lo previsto y ha extendido una forma diferente de trabajar, el trabajo en remoto, que con el avance acelerado de la digitalización ha situado a la tecnología en el centro de nuestras acti- vidades y comportamientos. Si antes de la irrupción de la pandemia, la cuarta re- volución industrial comenzaba a impactar sobre la for- ma de producir y la organización de las empresas, aho- ra, esta Revolución 4.0 puede acelerarse y adquirir una mayor relevancia en nuestra realidad. Una realidad en la que la tecnología se está desarrollando a un ritmo ver- tiginoso, convirtiéndose en protagonista de la actividad económica y poniendo encima de la mesa los desafíos y retos que ello comporta, entre los que destaca como prioritario y principal garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos y cada uno de los secto- res de actividad. Estamos, por tanto, en un nuevo escenario propio de la economía 4.0, acelerado en cierto grado como con- secuencia de la pandemia, y en cuyo entorno de trabajo prima la digitalización, la conectividad, la automatización de las máqui- nas y la emergencia de la robótica y la inteligencia artif icial, en- tre otras. Un nuevo escenario en el que, dada la complejidad, es preciso contar con respuestas y estrategias para que las empre- sas puedan gestionar los cambios de la mejor manera posible. Cambios y desafíos Ante estos cambios y desafíos, encontramos respuestas en el trabajo R-evolución Industrial: prevención y retos 4.0. Una in- vestigación desarrollada por Unión de Mutuas en colaboración con cuatro entidades representativas de los sectores producti- vos de la madera, el mueble y la metalurgia (AIDIMME, FEME- VAL, FEVAMA y VALMETAL) y la entidad referente en el mun- do de la prevención y el cuidado de la salud laboral (Unimat Prevención). Desde una visión empresarial, preventiva e innova- dora, en el estudio abordamos el impacto, las oportunidades y los retos que el uso de las principales tecnologías habilitadoras en el trabajo está teniendo sobre la organización productiva, las condiciones de trabajo, las relaciones en el trabajo y sobre los nuevos riesgos laborales emergentes. Se incluyen estrategias de actuación para hacer que la Industria 4.0 sea más productiva, más segura y más humana. A partir de entrevistas realizadas a un grupo de empresas representativas de los sectores del me- tal y de la madera, hemos analizado las condiciones de trabajo y empleo afectados por la digitalización, ante las cuales ofrece- mos las pautas para asegurar la adaptación del nuevo entorno al bienestar de las personas trabajadoras. Unas pautas basadas en la ética y la responsabilidad social orientadas a que las per- sonas sean las protagonistas de la transformación digital, situán- dolas en el centro de los cambios y de la revolución tecnológica. Podemos constatar que los cambios en las condiciones de trabajo provocados por exigentes ritmos de trabajo, extensión de jornadas y horarios, las alteraciones en las relaciones per- sonales y jerarquías profesionales, o las nuevas formas de con- tratación, provocan un escenario en el destacan los riesgos psi- cosociales y organizacionales, y aparecen formas específ icas de riesgos relacionados con la seguridad, higiene y ciberseguridad, Javier Murcia Responsable de Gestión de la Innovación en Unión de Mutuas ¿La Revolución 4.0 acelerada por el Covid-19?