Formación de Seguridad Laboral 176

/ Marzo-Abril 2021 54 protección ocular, auditiva, respiratoria y cabeza L a capacitación y la motiva- ción son factores claves para una implementación efectiva de un programa de conser- vación de la audición. Los prevencionis- tas son líderes en ese aspecto debido a su cercanía con los empleados expues- tos al riesgo de pérdida de audición en las fábricas. También es un servicio que se puede exigir al proveedor de tapones de oídos. Aunque pocos lo están ofre- ciendo. Afortunadamente, forma parte de la propuesta de valor de Cotral Lab en España. Gilles San Pedro , responsa- ble comercial del Laboratorio Cotral para España declara que “en lo referido a los protectores auditivos, la cuestión más importante deriva de su uso el cien por cien del tiempo de exposición al ruido. Para ello, el empleado debe sentirse cómodo con su dispositivo, poder comu- nicar sin quitárselo y el tapón debe ser fácil de uso. Solo así se obtiene una tasa de adopción satisfactoria”. Los directivos de las empresas donde radica tal riesgo deben considerar la for- mación de los empleados como priori- dad absoluta. En caso contrario, sin ese compromiso por parte del management de la empresa, no habrá resultados. Quien no conoce los principios básicos del funcionamiento del oído, el proceso de pérdida de la audición y su carácter irreversible, no comprenderá por qué debe protegerse el cien por cien del tiempo al ruido. Sébastien Gèze , direc- tor comercial de Cotral Lab para Espa- ña, Francia e Italia agrega que “en una cadena de producción, todo el mundo lleva guantes para prevenir los cortes. Si te lastimas la mano, inmediatamente ves la sangre. En el caso de la pérdida de audición, el proceso es progresivo, gradual. Y lamentablemente, irreversi- ble. No es visible. Si tuviera que recor- dar al trabajador únicamente dos cosas serían que la pérdida de audición es definitiva y que se puede prevenir usan- do su protector siempre que esté en su puesto de trabajo”. Para formar y concienciar a los em- pleados en riesgos laborales es preciso organizar el mensaje a trasladar. La for- mación debe ser profesional, relevante y estructurada para obtener aceptación y comprensión de parte de los equipos de trabajo. Se debe usar materiales lúdicos. Cotral Lab ofrece una herramienta para captar la atención de los trabajadores para que descubran “cuantos años tie- nen sus oídos”: se puede encontrar en la página de LinkedIn https://www.linkedin . com/company/laboratorio-cotral/ La formación debe enfocarse en ex- plicar cómo la exposición al ruido afec- ta el bienestar, la salud en general y el desempeño profesional. Hoy en día, Protectores auditivos: capacitación, motivación y adopción R icardo A llamelou D irector internacional de C otral

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