Formación de Seguridad Laboral 200

/ Marzo-Abril 2025 54 vestuario laboral I ntroducción . El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Preven- ción de riesgos laborales son fundamentales para garantizar los derechos y obligaciones laborales de nuestros trabajadores. Por eso desde GTM Grupo examinamos meticulosa- mente la ropa laboral y cómo afecta a nuestros empleados. Antes de nada, debemos saber: Derechos del trabajador. El trabajador tiene derecho a recibir, de manera gratuita, la ropa laboral ne- cesaria para el desempeño de su labor. Esta ropa debe ser adecuada a las con- diciones de seguridad y salud en el tra- bajo. Durante la jornada laboral, el tra- bajador tiene derecho a utilizar la ropa de trabajo facilitada por el empleador como medida de protección y preven- ción de riesgos laborales. Obligaciones del trabajador. El trabajador tiene la obligación de utilizar la ropa de trabajo proporcionada por el empleador de forma adecuada y conforme a las indicaciones recibidas. Asimismo, debe cuidar y mantener en buen estado dicha ropa, siguiendo las instrucciones de uso y conservación proporcionadas. Es importante señalar que el trabaja- dor no puede utilizar la ropa de trabajo fuera del ámbito laboral, salvo en casos excepcionales en los que exista autoriza- ción expresa del empleador. Responsabilidad en caso de daños . Si se producen daños o desperfectos en la ropa de trabajo debido a un uso negligente por parte del trabajador, éste podría ser responsable de su reposición o reparación. No obstante, es necesario que el empleador haya informado previa- mente al trabajador sobre estas conse- cuencias y haya establecido las pautas claras sobre el uso y cuidado de la ropa. Conclusiones. En resumen, el Estatuto de los Traba- jadores establece que el trabajador tie- ne derecho a recibir y utilizar la ropa de trabajo proporcionada por el empleador, de acuerdo con las condiciones de se- guridad y salud en el trabajo. A su vez, el trabajador tiene la obligación de uti- lizarla adecuadamente y mantenerla en buen estado. En caso de daños causa- dos por un uso negligente, el trabajador puede ser responsable de su reposición o reparación, siempre y cuando haya sido informado previamente de estas consecuencias. GTM Grupo se basa en la regulación legal acerca de los uniformes de trabajo en el contexto laboral contemplado prin- cipalmente en el artículo 42 del Estatu- to de los Trabajadores . De acuerdo con esta normativa, todas las sociedades de GTM Grupo tienen la facultad de imponer a sus trabajadores la obligación de utilizar uniforme, siem- pre y cuando exista una justificación ob- jetiva y razonable para ello. Esto significa que la empresa debe poder demostrar que el uso del uniforme está relacionado con la actividad laboral y que su impo- sición es necesaria para garantizar la imagen corporativa, la seguridad o la hi- giene en los diferentes lugares de traba- Cuando la ropa laboral es un EPI J avier G ómez L illo R esponsable de PRL de GTM G rupo