Formación de Seguridad Laboral 200

/ Marzo-Abril 2025 64 artículo técnico S egún el Estudio sobre Absen- tismo Laboral y medidas para reducirlo de la Asociación Es- pañola de Directores de Re- cursos Humanos (AEDRH), las bajas por accidente laboral son el 1,35% de las to- tales, pero al mismo tiempo las enferme- dades –también las mentales– cuentan por más del 75%. La encuesta, realizada a 144 empresas, revela que el absentis- mo es una tendencia al alza, y que im- pacta sobre todo en la productividad y la cuenta de resultados, además de en las consecuencias legales que conlleva. Llaman la atención dos conclusiones a las que llega Recursos Humanos: la causa psicosocial está ganando peso en las cifras de absentismo. Pero, al mismo tiempo, las empresas están siendo cons- cientes del impacto y toman medidas. ¿Cuáles deberían ser las políticas ade- cuadas para revertir estas cifras, prevenir accidentes y bajas indeseadas? Invertir en seguridad y bienestar de los emplea- dos. Así no solo evitaremos efectos ad- versos en el aspecto financiero sino que sobre todo contribuiremos a un entorno laboral más seguro y ético. ¿Qué hacemos las empresas? Como empresarios, nuestra prioridad es garantizar la se- guridad en cualquier momen- to, en cualquier lugar. Esto incluye asegurar la integridad física y psicológica de las per- sonas; amortiguar el impacto de agentes externos y reflejar el cambio de tendencia de la empresa. Con el lema “Es por ti”, he- mos puesto en marcha en 2025 una campaña para di- vulgar y concienciar a nuestro público y a la sociedad sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo como responsabilidad compartida entre em- presas y trabajadores. A través de cursos de formación, in- versión en nuevas tecnologías especia- lizadas y sesiones de concienciación y prevención, redoblamos esfuerzos para transmitir la normativa aplicable. Para empezar, estamos manteniendo una re- unión interna semanal que hemos deno- minado “Los viernes de seguridad”, don- de dejamos registro de las situaciones y comportamientos inseguros detectados, más las correcciones o propuestas im- plantadas. También organizamos sesiones con toda persona que sufra un accidente con o sin baja. En ella, su responsable directo mantiene una reunión individual con dicha persona para que esta sea consciente de las decisiones que han contribuido a la ocurrencia del siniestro. Asimismo, todo el personal operativo de una delegación previamente selec- cionada será “embajador de la seguri- dad” durante un mes. Su misión es velar por la seguridad y salud de su delega- ción y de sí mismo, detectando situacio- nes y comportamientos que pudieran derivar en un accidente. Todas estas medidas se encuentran englobadas en el Plan Zero 2025-2026. Son solo algunas de las iniciativas que deben contri- buir a reducir el absentismo, reduciendo la siniestralidad y concienciando a todos de la importancia de seguir las nor- mas. Trabajamos para hacer del mundo un lugar más segu- ro. Pero el lugar más seguro no es solo donde trabajamos, sino también todos los entornos don- de nos movemos: nuestras fami- lias, compañeros y clientes. Hacer del trabajo un lugar seguro: de la teoría a la práctica F ernando P arrondo D irector de R ecursos H umanos de L oxam H une