Formación de Seguridad Laboral 200

artículo técnico Beneficios y retos de la ergonomía laboral La implementación de soluciones ergo- nómicas en el lugar de trabajo puede generar beneficios tangibles tanto para las empresas como para las personas trabajadoras. Entre los más destacados se encuentran: Mayor integración de la cultura pre- ventiva en la organización, al promo- ver prácticas seguras y saludables. Mejora de la productividad y de la calidad del trabajo, derivados de la reducción de los costes operativos, el uso eficiente de los recursos y la dis- minución de errores. Reducción del absentismo, derivada de la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de lesiones. Mejora de la satisfacción y el com- promiso de las personas trabajadoras, lo que favorece un clima laboral posi- tivo y una mayor retención y atracción del talento. Sin embargo, a pesar de la relación win-win para todas las partes, la imple- mentación de estas soluciones requie- re afrontar diversos retos, entre los que destacan: Coste inicial : la compra de mobiliario ergonómico y de herramientas espe- cializadas tiene un coste que puede ser entendido como un gasto. No obs- tante, cuando estas soluciones están correctamente diseñadas y aplicadas, se convierten en una inversión con be- neficios cuantificables. Adaptación al cambio : algunas per- sonas trabajadoras pueden mostrar resistencia o incluso rechazar el cam- bio a las nuevas configuraciones. Capacitación necesaria : a menudo, es necesario que las personas traba- jadoras reciban formación y capacita- ción específica para utilizar correcta- mente las soluciones ergonómicas. Personalización limitada : las solu- ciones ergonómicas suelen diseñarse para un rango de percentil que pro- tege a la mayoría de personas traba- jadoras. Sin embargo, en ocasiones pueden ser necesarios ajustes adi- cionales para aquellas que presentan características específicas. Aspectos clave para conseguir una implementación exitosa Las soluciones ergonómicas represen- tan una inversión estratégica para las empresas, con beneficios tangibles en salud, productividad y satisfacción labo- ral. Por ello, aquellas empresas que to- davía se cuestionen sobre si es rentable su implementación en su organización, deberían considerar si realmente pue- den asumir los costes de no hacerlo. Los aspectos clave para afrontar exito- samente la implementación de solucio- nes ergonómicas son los siguientes: Contar con el apoyo de la dirección , quien debe autorizar la asignación de los recursos necesarios, ya sean eco- nómicos o humanos. Realizar las intervenciones desde un e nfoque centrado en las personas y mediante el trabajo colaborativo de los distintos agentes clave de la or- ganización: prevención, producción, ingeniería, mantenimiento, finanzas, recursos humanos, etc. Es imperativo garantizar que las so- luciones elegidas se alineen con las regulaciones normativas vigentes. Realizar una evaluación inicial que permita la identificación y prioriza- ción de las necesidades . El análisis debe comprender las máquinas y las herramientas, la organización de los procesos y las tareas, así como las posturas y movimientos de las perso- nas trabajadoras. Contar con la participación de las personas trabajadoras , ya que son quienes permitirán asegurar que las adaptaciones se ajusten a sus necesi- dades reales. Asegurar la formación y capacitación de las personas trabajadoras para conseguir maximizar los beneficios de las soluciones implementadas. Supervisar la eficacia de las solucio- nes implementadas para hacer ajus- tes según sea necesario. Realizar una inversión escalonada para llevar a cabo los cambios de for- ma gradual, para así favorecer la ges- tión de los costos y evaluar el impacto de cada medida. / Marzo-Abril 2025 67