Seguridad Laboral Latam 011

colombia los trabajadores para cada labor. Ob- viamente, combinarlo con los demás perfiles y definición de riesgos según la norma técnica que se aplique. 4. Contando con esto, es importante de- finir los estándares que deberán adop- tarse para la ejecución de las opera- ciones, analizando la biomecánica y el contexto general de cada actividad, en pro de proteger todas las estruc- turas corporales. Este estándar hace referencia a la forma de ejecutar las actividades, que conlleven a proteger el cuerpo de manera adecuada. Es im- portante contar con la participación de todos los niveles de la empresa y las opiniones de los trabajadores. 5. Cuando se conocen estas condi- ciones, es importante contar con un programa de pausas activas o gimna- sia laboral, según como se denomine en cada país. La finalidad es definir segmentos de mayor vulnerabilidad y definir la mejor forma de mantenerlos sanos. 6. Es importante coordinar estos pasos con las intervenciones de otras espe- cialidades, para optimizar e integrar la prevención tanto de enfermedades, como de accidentes de origen laboral. 7. Asimismo, hay que engranar todas estas intervenciones a los sistemas de vigilancia epidemiológica, con sus pasos correspondientes. Esto generará a la postre los indicadores y acciones adicionales para facilitar una interven- ción integral. 8. Estas acciones, deben desencade- nar en programas de seguimientos y verificación de los procedimientos de- finidos, apoyados con acciones de tipo administrativo. El objetivo es asegurar el cumplimiento de las acciones defini- das por la empresa, por parte de todos los niveles de la misma. Recordemos que todas estas acciones también han sido definidas con los aportes de los trabajadores. Como se aprecia, las intervencio- nes en general pueden obedecer a las guías ya existentes y procedimientos que pueden ser nuevos o no. Sin em- bargo, la invitación es a la integración de las acciones, su visión desde dife- rentes puntos y el compromiso real des- de la empresa en todos sus niveles para generar las medidas y correctivos a lo largo del proceso. Adicionalmente, los seguimientos in- tegrales, permiten conocer el impacto que se tiene en el tiempo. Debemos en- tender que si estas alteraciones siguen apareciendo, debemos buscar su inicio desde diferentes ópticas y buscar inter- venciones específicas. De lo contrario, se generarían muchas acciones y conti- nuaríamos con los mismos indicadores. Esto para las empresas se tornará en una bola de nieve con aparición de nue- vos casos con el tiempo, inconvenientes legales, económicos y demás costos ocultos, que se generan cuando la po- blación de trabajadores se enferma. / Primer semestre 2021 15