Seguridad Laboral Latam 012

méxico Las expectativas que cada líder tene- mos respecto a la seguridad. Debemos preparar a los líderes de nuestras organizaciones a trabajar con altas expectativas en seguridad, practi- cando hábitos seguros, reconociendo los comportamientos seguros y con una baja tolerancia al riesgo. Con esto, la cultura de seguridad y salud laboral libre de incidentes se logrará con menores di- ficultades y de forma efectiva. Múltiples herramientas Tenemos a la mano múltiples herramien- tas que el mercado ofrece para para los primeros 2 pilares que son la parte técni- ca y de sistemas de gestión o estandari- zación. Para el factor humano también existen herramientas y guías, pero estas no tendrán utilidad alguna sin un genuino compromiso con la seguridad por parte del equipo de liderazgo de la organización. El enfoque debe estar en movernos de una cultura del “cumplimiento” a una cul- tura de “voluntad”, donde la seguridad es una decisión de cada uno de los integran- tes de la organización. Solo así podremos asegurar que las personas hagan lo co- rrecto a la 1:00 AM cuando nadie los está viendo, porque será por voluntad, porque ellos así lo quieren y lo deciden, no por una regla o cumplimiento. Sería recomendable que cada organiza- ción mantenga un “assesment” del nivel de cultura de seguridad para tener la cer- tidumbre de que vaya en el camino ade- cuado, así como mantenerla o evolucionar cuando sean necesario. Esta medición o evaluación se debe diseñar de acuerdo al contexto o de cada organización, tomando en cuenta los 3 pilares. Por ejemplo, en el caso de liderazgo podemos diseñar en- cuestas considerando abarquemos estos 8 puntos de desempeño de nuestros líderes: Conversaciones personales. Proactivo contra reactivo. Formación contra crítica. Mentalidad hacia la mejora. Reducción activa de riesgos. Atención contra control. Alzar la voz. Autoeficacia. Espero en estas escasas líneas haber logrado el objetivo de dar una visión muy general pero concreta de las implicacio- nes sobre una cultura de seguridad y sa- lud laboral libre de incidentes. Ref. bibliográficas - Safety 24/7 / Gregory M. Anderson & Robert L. Lorber, Ph.D. - 6-HOUR Safety Culture / Tim Autrey. - Safety WALK Safety TALK / David Allan Galloway. / Segundo semestre 2021 35