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72 Diciembre 2016 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] También realizamos campañas informativas colaborando con Sanitas y Mutua Universal, promoción activa del deporte con campeonatos internos de pádel, equipo de fútbol, un club ciclis- ta y, por supuesto, nuestros equipos de runners . Todo ello también es mejorado gracias a unos beneficios so- ciales que nos da la empresa como son un seguro de asistencia sanitaria y un plus de no absentismo. - En cuanto a los resultados de siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y con- trolarla? A día de hoy nuestro índice de frecuencia es 2,76 y llevamos más de 270 días sin accidentes con baja aunque nuestro récord es de dos años sin accidentes. El índice de gravedad es 0,00 y nuestro absentismo total a día de hoy es 1,24%. Nuestro récord de absentismo fue en el mes de agosto de este año con 1,06%. Todas las líneas de actuación indicadas han servido para tener estos indicadores tan positivos aunque nuestro objetivo es cero accidentes que creemos posible y alcanzable. - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio re- conociendo el prestigio de su política de PRL? ¿Qué variables se han considerado y cuáles han sido los argumentos para su consecución? Sí, por supuesto. Las distinciones han sido las siguientes: Año 2014: The Atlas Copco Health and Safety Award. Por la reducción del absentismo en un 40% y alcanzar 2 años sin accidentes con baja. Año 2015: reconocimiento del INSHT como modelo de bue- na práctica en “Promoción de la Salud en el Trabajo”. Año 2016: mención especial de la I Edición de los Premios a la Innovación en PRL de Mutua Universal por la visión Integral de la Promoción de la Salud en la gestión de los Recursos Humanos. Las variables más importantes consi- dero que han sido nuestros indicado- res que son magníficos así como las ac- ciones realizadas que han propiciado es- tos resultados mientras que la constan- te más importante son los trabajadores de mi empresa que tienen una predispo- sición, colaboración y profesionalidad dig- na de elogio. - ¿Desea añadir algo más? Simplemente agradecerles su interés y esperar que nuestra experiencia pueda servir a otros compañeros prevencionis- tas para mejorar sus índices y así lograr que la población laboral española y euro- pea pueda jubilarse algún día en plenitud de salud como todos deseamos. Los beneficios que hemos obtenido han sido los siguientes: Económicos: consecución del bonus de forma ininterrumpi- da desde el año 2012. KPIs. Mejora de todos los índices de siniestralidad y absentis- mo con reducciones de hasta el 40% en este último indicador. Valoración de los trabajadores muy positiva, lo que se eviden- cia en la pregunta de la encuesta de satisfacción ¿es la seguri- dad y salud laboral importante en tu lugar de trabajo?, con en torno al 90% de contestaciones afirmativas. Participación: los trabajadores opinan y elevan propuestas. Todas las propuestas son gestionadas y ejecutadas en un alto grado. Mejora de procesos, como fruto de la participación. Mejora de la formación: solventamos el desconocimiento pre- vio de nociones básicas de hábitos saludables de la población, así como mejoramos sus capacidades y habilidades para tra- bajar de forma segura. Reconocimiento interno, por parte de nuestra matriz, Atlas Copco, y de nuestros trabajadores. Reconocimiento externo, por parte de otras entidades como el INSHT y la Mutua Universal. - La promoción de la salud, ¿qué medidas conlleva? En su momento acordamos los miembros del Comité de Segu- ridad y Salud la mejora de los reconocimientos médicos lega- les para que incluyeran indicadores que pudieran permitir de- tección precoz de algún tipo de cáncer y otras enfermedades. Asimismo, dado que tenemos un número importante de co- merciales y técnicos que van a cualquier parte del mundo, hici- mos un programa específico para ellos con dos reconocimien- tos anuales y un seguimiento especial por todo el tema de las vacunas.