formación seguridad laboral 139

47 Febrero 2015 Normativa Y LEy de mutuas 5. Compartir conocimientos, principalmente mediante el desarrollo de la enciclopedia en línea OSHwiki. Siguiendo la filosofía de Wikipedia, OSHwiki es nuestra en- ciclopedia colaborativa en línea y multilingüe sobre seguri- dad y salud en el trabajo. Facilita información actualizada y un entorno para que los profesionales de esta área se pon- gan en contacto e intercambien conocimiento en línea. OS- Hwiki es de acceso público, sin embargo, a diferencia de otras “wikis” y con el fin de mantener la calidad de la infor- mación, solo los autores acreditados por la Agencia pue- den añadir contenido o editar y traducir los ar tículos exis- tentes. Cualquier miembro de organizaciones profesiona- les y científicas reconocidas puede conver tirse en un au- tor acreditado. El contenido se estructura en las siguientes categorías princi- pales: seguridad y salud laboral en general; gestión y organiza- ción de la seguridad y salud; estrategias de prevención y con- trol de riesgos; agentes físicos; sustancias peligrosas; ergonomía; seguridad; organización del trabajo; riesgos psicosociales; salud; sectores y ocupaciones; y grupos de riesgo. http://www.oshwiki.eu 6. Creación de redes (tanto a nivel estratégico como operativo) y comunicaciones corporativas. Los centros de referencia nacionales constituyen la primera y la más importante de nuestras redes. Cada Estado miembro, país candidato y candidato potencial, al igual que los países de la Asociación Europea de Libre Comercio, designa un centro de referencia para la Agencia. En España es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Con estas 6 prioridades guiando nuestra actividad, y con la ayuda de nuestros socios, nos empleamos a fondo para mejorar la comprensión y la sensibilización frente a los riesgos en los lu- gares de trabajo, así como para incrementar el compromiso con la seguridad y la salud en toda Europa. La encuesta tiene una frecuencia quinquenal. La segunda en- cuesta ESENER, cuyos resultados se publicarán en 2015, abarca 36 países, con 49.000 entrevistas realizadas. http://www.esener.eu 3. Elaborar instrumentos para la buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Suele considerarse que la gestión de la seguridad y salud labo- ral implica unos conocimientos o un esfuerzo adicional que las pequeñas y microempresas no pueden o no están en condicio- nes de permitirse. El proyecto interactivo de evaluación de riesgos en línea (OiRA) simplifica el proceso de evaluación de riesgos en el lu- gar de trabajo. Facilita herramientas sectoriales en línea de fácil manejo y de descarga gratuita que guían paso a paso a las mi- croempresas y pequeñas empresas en el procedimiento de eva- luación de riesgos. La evaluación OiRA también facilita a los em- presarios la adopción de decisiones sobre las medidas que de- ben adoptarse y los apoya en el seguimiento y en la presenta- ción de informes en materia preventiva. El proyecto está en constante crecimiento y desarrollo, con nuevas herramientas en fase de creación por la comunidad “OiRA”, que trabaja en la creación y perfeccionamiento de las herramientas, así como en la adaptación y la traducción de las herramientas existentes para nuevos países. https://osha.europa.eu/en/topics/oira 4. Sensibilizar, especialmente a través de las campañas “Trabajos saludables”. Las campañas “Trabajos saludables”, de dos años de du- ración, constituyen nuestra actividad principal de sensibi- lización. Coordinadas por la Agencia y nuestros socios en los Estados miembros, estas campañas son las más grandes del mundo en su categoría e incluyen cientos de activida- des. Nuestra campaña 2014-15 está dedicada a la gestión de los riesgos psicosociales y el estrés en el lugar de tra- bajo bajo el lema “Trabajos saludables: gestionemos el es- trés”. La gestión eficaz de la edad en los lugares de trabajo será el tema de la campaña 2016-17 y otros temas de futu- ras campañas están todavía por decidir. Independientemen- te del tema, uno de los mensajes más relevantes es siem- pre la impor tancia de trabajar juntos, combinando el lide- razgo de la dirección y la par ticipación de los trabajadores en el lugar de trabajo. https://www.healthy-workplaces.eu Otra actividad de sensibilización emblemática para la Agen- cia es el proyecto “ Napo, seguridad con una sonrisa” , en el que trabajamos junto con el Consorcio Napo. Napo es el héroe de una serie de vídeos animados gratuitos y sin palabras, que nos ayuda a transmitir los mensajes principales de seguridad y salud de nuestras campañas informativas, de un modo que permita memorizarlos fácilmente y resulte divertido. http://www.napofilm.net