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84 Junio 2015 prl en castilla la mancha y castilla y leon El diálogo social ha sido y es uno de los elementos básicos de la política de prevención de riesgos labo- rales en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, al igual que en el resto de políticas sociales y de em- pleo. Es, en gran medida, una de las claves de los lo- gros conseguidos en los últimos años. El propio Es- tatuto de Autonomía lo define como principio rec- tor de las políticas públicas. Es un forma de entender la gestión de lo público al servicio de los ciudadanos, constituyendo, además, una eficaz herramienta para la consecución de un mayor bienestar y, en lo que nos concierne, una mayor seguridad y salud laboral. A finales del año 2011 se concluyó un gran acuer- do, la Estrategia Regional Integrada de Empleo, For- mación Profesional y Prevención de Riesgos Labo- rales e Igualdad en el Empleo , con vigencia en el pe- riodo 2012-2015, en el que se incluye el IV Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Casti- lla y León. Este plan tiene como objetivo la consecución de una reduc- ción significativa de siniestralidad, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, especialmente en lo que se refiere a los accidentes mortales, convirtiendo a nuestra comu- nidad en referente en la prevención, caminando, de forma deci- dida, hacia la “siniestralidad cero”. Para ello debemos, previamente, extender una cultura pre- ventiva, que impregne la totalidad de la sociedad. Especialmen- te importante es su adquisición por niños y jóvenes, para que la incorporen a su experiencia vital y a su forma de afrontar la vida y el trabajo. Por ello, una parte importante de nuestra activi- dad se dedica a los futuros trabajadores, en colaboración con la Consejería de Educación, a través de actividades docentes, par- ticipativas y lúdicas, que incluyen nuestro Aula de Prevención, así como distintas aplicaciones para móviles y tablets y conte- nidos digitales. Junto a ese objetivo general se plantearon y acordaron otros de carácter específico: Asegurar el cumplimiento efectivo de la normativa en mate- ria de seguridad y salud. Mejorar la eficacia y calidad del sistema preventivo, con es- pecial atención a las entidades especializadas en prevención. Fomentar la integración de la prevención de riesgos labora- les en la gestión de las empresas. Mejorar la formación en prevención de riesgos laborales, en todos los niveles. Generar y compartir conocimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Combatir de forma activa la accidentalidad mediante accio- nes específicas destinadas a los riesgos causantes de la mayor parte de accidentes de trabajo y enfermedades profesiona- les, así como a los sectores y grupos de trabajadores/as es- pecialmente sensibles. Trabajando por la seguridad y la salud laboral en Castilla y León Carlos Díez Menéndez Director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León Margarita de Soto López Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León Encuentro de prevención de riesgos laborales en el sector agrario en Castilla y León celebrado el pasado 6 de abril. El diálogo social constituye una eficaz herramienta para la consecución de un mayor bienestar y una mayor seguridad y salud laboral