formacion seguridad laboral 141

prl en castilla la mancha y castilla y leon 85 Junio 2015 les y a los sectores y grupos de trabajadores especialmen- te sensibles. 8. Vigilancia de la salud y enfermedades profesionales. 9. Simplificación administrativa. A lo largo de este complejo periodo (2012-2015), se han ido desarrollando todas las medidas contempladas en el Plan, con una dotación presupuestaria anual, de fondos autónomos, su- perior a los cinco millones de euros. Se ha estructurado en el Plan de Estímulos al Crecimiento Económico y el Empleo de cada una de las anualidades, configurando una dotación total superior a los veinte millones de euros, a los que hay que su- mar los recursos propios destinados a equipamiento y recur- sos humanos. La evolución de la siniestralidad y la especial incidencia en determinados colectivos y sectores motivó un replanteamien- to del Plan, que se ha concretado en el refuerzo de deter- minadas actuaciones como las de sensibilización, promoción, asesoramiento técnico, vigilancia y control actividades y secto- res que, a pesar de los esfuerzos realizados, presentan eleva- dos índices de siniestralidad Entre estas actuaciones, se refuerzan las campañas de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral relativas a : Programa de acción frente a la siniestralidad , cuyo objeti- vo general es la reducción del número y la gravedad de los accidentes de trabajo en las empresas de Castilla y León que presenten índices de siniestralidad más elevados. Comprobación de las condiciones de seguridad y salud en los tratamientos silvícolas , para detectar aquellas situa- ciones de riesgo para la seguridad y salud de los trabajado- res, proponiendo al empresario las posibles medidas pre- ventivas. Asesoramiento y apoyo técnico para prevenir enfermeda- des profesionales, principalmente originadas por agentes cancerígenos o mutágenos. Establecer y consolidar mecanismos estables para la coor- dinación, colaboración y cooperación entre todas las admi- nistraciones y agentes implicados, directa o indirectamente, en la prevención de riesgos laborales. Fortalecer el papel de los interlocutores sociales en la rea- lización de las actividades preventivas contenidas en el pre- sente Plan. Potenciar los órganos colegiados en los que participen tan- to la Administración, como los agentes sociales. Mejorar la detección y prevención de las enfermedades profesionales y derivadas del trabajo. Mejorar la calidad de la vigilancia de la salud realizada por los servicios de prevención. Incrementar el grado de conocimiento sobre las causas, fre- cuencia y prevención de las enfermedades profesionales, en especial aquellas que, de acuerdo a las estadísticas de las que se disponga, sean más habituales. Para la consecución de estos objetivos esenciales, el Plan estructura la totalidad de las actuaciones en 9 ejes estratégicos o líneas de actuación, que contarían en su ejecución con la implicación no solo de la Junta de Casti- lla y León, sino de todos los agentes que intervienen en la prevención, especialmente los económicos y sociales. Es- tos son: 1. Concienciación, sensibilización y difusión. 2. Coordinación, colaboración y cooperación. 3. Cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales. 4. La prevención como instrumento de competitividad de las empresas. 5. Formación. 6. Generación de conocimiento. 7. Especial atención a los principales riesgos causantes de accidentes de trabajo y enfermedades profesiona- Negociación de la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Pro- fesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo. Espacio de una de las Aulas de Prevención en el Centro de Seguridad y Salud Laboral.