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73 Junio 2017 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] los casos se cuenta con escasa condición física y que cada vez el usuario que está llegando a los centros tiene más dependencia. Para nosotros, impedir el sobreesfuerzo es casi una obsesión. Por eso, tenemos implantado un programa para evitar el tras- torno musculoesquelético. Las medidas que tenemos implanta- das son las siguientes: Evaluación con métodos ergonómicos específicos (MAPO, REBA, OCRA…). Dotar de equipos para la movilización (grúas, tablas, roller, transfer, discos…). Formación en calentamientos y estiramientos, siendo obliga- torio realizarlos al inicio de la jornada (estos se adatan a las li- mitaciones, lesiones o discapacidades de los trabajadores). Formación en manipulación manual de pacientes y uso de equipos de movilización. Formación en el puesto muy adaptada y dirigida para evitar los sobresfuerzos. Diseño ergonómico adecuado de los puestos evitando planos y posturas forzadas. Rotación de tareas para disminuir la carga. Pauta de movilización personalizada en función de las carac- terísticas del usuario. Información a todos los trabajadores sobre accidente ocurrido y medidas para que no vuelva a producirse. Gestión y adaptación de las limitaciones personales de traba- jadores derivadas de la discapacidad, envejecimiento o dismi- nución temporal de capacidades. Sistema de detección de comportamientos no seguros y ac- tuaciones para corregirlos. Controles continuos de aplicación de prácticas preventivas (comportamientos seguros, equipos de trabajo, EPIS...). Acompañamiento preventivo a auxiliares de ayuda a domicilio. les de la empresa haciéndoles partícipes en el proceso. No- sotros hemos conseguido involucrar en el sistema de gestión a los mandos intermedios, equipo técnico y comités de segu- ridad y salud, ayudándonos a mejorar según sus conocimien- tos y responsabilidades. Apoyo de la dirección: existe un respaldo total a la gestión que realiza el servicio de prevención propio y se suma a to- das las iniciativas o propuestas siempre que sean coherentes y busquen mejorar procesos de la organización. “Para nosotros, impedir el sobreesfuerzo es casi una obsesión: por eso tenemos implantado un programa para evitar el trastorno musculoesquelético” Convencimiento de que es una herramienta de mejora: en la organización todos los profesionales están conciencia- dos de que la seguridad y salud es importante; teniéndola en cuenta, los centros tendrán mejora ambiente de traba- jo, menor absentismo, usuarios mejor cuidados y más con- tentos… Por lo tanto, el centro tendrá mejores resultados en la gestión. Innovación: cuando hay algún problema o alguna desviación en el sistema de gestión, todos los profesionales que pode- mos aportar a la seguridad y salud aunamos conocimientos y esfuerzos en buscar una solución. Refuerzo positivo: es muy importante agradecer y premiar la implicación de los trabajadores en este ámbito, así se gene- rará motivación para realizar el trabajo con mayor seguridad. - ¿Cuáles son los principales riesgos la- borales asociados a los trabajadores de Ilunion Sociosanitario? ¿Qué realizan para evitarlos? El riesgo principal al que están expues- tos nuestros trabajadores son los so- breesfuerzos generadores de trastornos musculoesqueléticos. El grueso principal de nuestros trabajadores son geroculto- res, auxiliares de ayuda a domicilio u ofi- ciales de teleasistencia domiciliaria. Los cuidados que estos profesionales tienen que proporcionar a los mayores implican movilizaciones de peso: tenemos calcula- do que en una residencia de 120 usuarios cada auxiliar tiene que realizar sobre unas 220 movilizaciones de usuarios semana- les. Como factores de riesgo, además de la gran cantidad de movilizaciones a efec- tuar, hay que sumar que en la mayoría de