seguridad laboral 153

74 Junio 2017 Usuario de Seguridad Laboral Más información: [email protected] -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? La formación que se imparte siempre tiene el objetivo de motivar y adiestrar a los trabajadores para que sean cons- cientes siempre del riesgo y eviten el accidente constante- mente durante su trabajo diario. Para ello, tanto desde el servicio de prevención propio como por parte de los profe- sionales del equipo técnico de los centros, no se escatima en horas de dedicación para formar a las plantillas. En 2016 se realizaron 55 actividades formativas, en las que se impartie- ron 286 horas de formación (sin contar formaciones exter- nas u online ), formando a 451 trabajadores. - ¿Ilunion Sociosanitario cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? Sí, contamos con una cer tificación multisite según el están- dar OHSAS 18001. Esta cer tificación nos ayuda bastan- te a que toda la plantilla se involucre en el mantenimien- to del sistema de gestión de la seguridad y salud de la or- ganización. -¿Qué destacaría de la gestión que se realiza en su organi- zación de la PRL? ¿Qué les puede diferenciar de otras or- ganizaciones? Contamos con un porcentaje alto de personas con discapa- cidad y día a día conseguimos que puedan realizar su traba- jo de igual forma que otra persona que no la tenga. Por otro lado, tenemos implantadas medidas que otras organizacio- nes aún no las contemplan y a nosotros nos están dando re- sultados positivos. Otro aspecto a destacar es que en nues- tra empresa la prevención es importante y eso ayuda mucho a poder integrarla en la organización. - ¿Ilunion Sociosanitario ha logrado algún tipo de galardón o premio reconociendo el prestigio de su política de PRL? Premio como tal no, pero si tuvimos el reconocimiento de ser invitados a explicar nuestras buenas prácticas en ergo- nomía en las “1ª Jornadas de PRL en el Sector Sociosantia- rio” organizadas por el INSHT y la Conserjería de Econo- mía, Empresas y Empleo de la JCCM. Aunque para nosotros no hay mejor premio que hacer cosas y ver que se consiguen resultados y que los trabajadores perciban preocupación por su seguridad y salud. Por otro lado, hablando de premios, a nivel interno todos los años la dirección entrega un premio al centro con mejor desempeño en seguridad y salud (índice de incidencia más bajo), que tiene bastante efecto como re- fuerzo positivo y estímulo para que las plantillas se motiven en hacer el trabajo con seguridad. - ¿Desea añadir algo más? Agradeceros el interés mostrado por que participemos en esta entrevista: para nosotros es un orgullo poder contar lo que hacemos. Todas estas medidas, nos han permitido reducir los acciden- tes con baja durante el periodo 2011-2016 en un 40%, el por- centaje de los sobresfuerzos ha pasado de un 70% a un 50% sobre el total de accidentes. - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? Todos los centros cuentan con una evaluación específica en psi- cosociales por el método FPSICO 3.0. Su aplicación es mediante encuestas anónimas combinadas con entrevistas. Normalmente los resultados son bastante aceptables: en algún caso alguna con- dición salió algo alterada y se han implantado medidas para corre- gir esas situaciones, incluso se implantan medidas de forma pre- ventiva para favorecer unas buenas condiciones psicosociales a largo plazo. Por otro lado, por nuestra experiencia, para evitar los riesgos psicosociales es muy importante tener unos mandos in- termedios implicados y que con su gestión favorezcan unas bue- nas condiciones psicosociales. En nuestra organización tenemos la suerte de contar con unos mandos intermedios que por lo gene- ral tienen en cuenta los riesgos psicosociales en su gestión diaria. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? No solo nos quedamos en el reconocimiento médico: esta- mos intentando ir más allá, fomentando hábitos saludables y promocionando la salud en el trabajo. Tenemos previsto en un futuro cercano certificar la organización en base al modelo de empresa saludable.