Formación de seguridad laboral 156

90 Diciembre 2017 Articulo Tecnico Más información: [email protected] mido por la Unión Europea. Se trata de mantener a los mayo- res más activos y sanos, rompiendo la vinculación entre enveje- cimiento y dependencia y posibilitando la solidaridad entre ge- neraciones. El "envejecimiento activo" se define como el “proceso de op- timización de las oportunidades de salud, participación y segu- ridad con el fin de mejorar la calidad de vida a medida que las personas envejecen”. Para que los mayores puedan prolongar su vida activa es im- prescindible que cuenten con un buen estado de salud, lo cual, además, repercute en una mayor productividad y en menores costes de absentismo por enfermedad. La promoción de la salud Es evidente que la salud de los trabajadores veteranos se ve afectada por su comportamiento anterior. La dis- minución de las capacidades funcionales puede retra- sarse y minimizarse mediante hábitos saludables, como hacer ejercicio con regularidad y comer de forma sana. El lugar de trabajo desempeña un papel clave para pro- mover un estilo de vida saludable y para fomentar ac- tividades que evitan la disminución de las capacidades funcionales y, de este modo, contribuir a mantener la capacidad de trabajo. La PRL debe dirigirse tanto sobre la carga física de trabajo, el entorno ambiental o la organización del tra- bajo, como a favorecer la capacidad del sujeto (activi- dad física, modulaciones en la incorporación tras las le- Por todo ello, la relación entre edad y productividad es com- pleja y no existen pruebas concluyentes que indiquen que los trabajadores veteranos son menos productivos, en general, que los más jóvenes. Lo que sí demuestran las estadísticas es que, a mayor edad, menor número de ausencias en el trabajo; al contrario de lo que parecería indicar la lógica, debido a que los trabajadores vetera- nos suelen tener mayores problemas de salud y estancias hos- pitalarias más prolongadas. Legislación actual Aunque la Ley 31/1995 de PRL no contempla expresamente la causa de la edad, podemos entender que se halla incluida entre las especiales sensibilidades que recoge su artículo 25. Sin em- bargo, esta lógica se enfrenta a algunas dificultades, como a la indeterminación del propio concepto de trabajador veterano y a la variabilidad interindividuos. La edad es un factor a controlar, porque puede contribuir a incrementar el riesgo laboral e, in- cluso, a generar riesgos específicos, ocasionando que el trabajo sea más penoso o peligroso. También la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , en la recomendación 162 para mejorar las condiciones de tra- bajo que propicien la continuidad de estos trabajadores en el empleo en condiciones satisfactorias, estima que deberían rea- lizarse estudios que posibiliten la identificación, tanto de los ti- pos de actividad en los que el proceso de envejecimiento pue- da ser más rápido, como de aquellas en las que los trabajadores veteranos encuentren dificultades de adaptación a las exigen- cias del trabajo, para determinar las causas y proponer las solu- ciones apropiadas. Envejecimiento activo Desde la década de los 90 la Organización Mundial de la Sa- lud (OMS) promociona la idea del “envejecimiento activo”, asu- La sabiduría, el pensamiento estratégico, la percepción integral y la capacidad para deliberar, se incrementan o aparecen por primera vez al avanzar la edad