Formación de Seguridad Laboral 171

20 Mayo-Junio 2020 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y covid - 19 Más información: [email protected] Por GA Group Ante la situación actual en la que miles de personas han tenido que optar por el teletrabajo, GA Group apuesta por reforzar la pertenencia al equipo mediante la gamificación. Una experien- cia para mantener los vínculos entre trabajadores con la conse- cución de retos fotográficos diarios. Estamos en un momento crucial, lleno de incertidumbres ante una situación desconocida para nosotros. La necesidad de cumplir con el lema #quedateencasa ha hecho que, de pron- to, miles de trabajadores hayan cambiado la oficina por el tele- trabajo. Si bien es cierto que el teletrabajo es la opción recomenda- da en este momento, no lo es menos el hecho de que, en casa, el trabajador puede sentirse aislado de su entorno habitual. Por eso es fundamental recordarle que pertenece al grupo y para ello, tener presentes los siguientes objetivos: Podemos mantener la vinculación emocional de los miem- bros del equipo dinamizando actividades lúdicas. Tenemos que recordarles que estar aislado no significa es- tar solo: la necesidad de contacto sigue presente, y es vital para mantener un equipo cohesionado. La motivación a los trabajadores de manera que no pierdan el contacto con el espíritu y valores que la empresa pro- mueve a lo largo del año. Cómo lo hacemos A través de la gamificación: con una serie de retos fotográficos que se consiguen día a día, los trabajadores encuentran una mo- tivación perfecta para mantener y dinamizar los vínculos con el equipo. Toda la actividad se realiza en un entorno colaborati- vo en el que pueden compartir sus logros, y obte- ner premios y beneficios por parte de la empresa. Desarrollo Se propone el desarrollo de un programa integra- do por uno o un conjunto de retos que los trabaja- dores encontrarán en un portal web específico o en una app para dispositivos móviles. Estos retos están pensados para el refuerzo de la sensación de perte- nencia y son accesibles. Los participantes accederán al reto correspon- diente a través de la aplicación, donde además subi- rán las fotografías que pueden comentar. La empresa puede asociar a cada reto un pre- mio o beneficio, por ejemplo, a las mejores fotos. Aunque esta opción no está incluida en el progra- ma que proponemos, sí puede integrarse por parte de la empresa. Mejorar nuestra relación con los empleados mediante retos Estamos en un momento crucial, lleno de incertidumbres ante una situación desconocida para nosotros