Seguridad Laboral Latam 8

20 Segundo semestre 2019 Belisario Velásquez Pinilla Presidente de Belisario SAS Un fenómeno recurrente en los contextos laborales de los di- ferentes sectores económicos y productivos del país son las constantes o permanentes incapacidades de los trabajadores, en donde incluso, algunos de ellos durante muchos años no han desarrollado sus funciones laborales, debido a las incapacida- des, restricciones y/o recomendaciones frente a su estado de salud, derivado de accidentes y enfermedades de origen labo- ral o común. Estos eventos se han convertido en una dificultad para los empleadores, quienes no saben cómo actuar frente al manejo de estos trabajadores, toda vez que tales situaciones no se ajus- tan a los presupuestos de seguridad y salud en el trabajo (SST) de las empresas, los cuales buscan principalmente que todas las personas puedan trabajar, sin deteriorar su estado de salud y aporten al desarrollo en su entorno laboral, familiar y social. Según estimaciones recientes de la Organización Internacio- nal de Trabajo OIT, los días de trabajo perdidos representan cerca del 4% del PIB mundial, así como el 15% de la pobla- ción mundial presenta alguna limitación o discapacidad 1 . Auna- do a las estadísticas a nivel internacional, el Ministerio del Tra- bajo de Colombia indicó que durante el 2018 el sistema de se- guridad social registró más de 28 millones de incapacidades, así como entre enero y noviembre del año 2018, la ADRES giró $720.000 millones de pesos a las EPS para el pago de incapaci- dades 2 . Por su parte, Fasecolda indica que entre 2009 y 2017 se otorgaron 2’651.595 incapacidades en el país 3 . El panorama ex- puesto permite sustentar el planteamiento de estrategias que garanticen la inclusión y adecuación de empleos a las condicio- nes de los trabajadores, que les permitan un desarrollo óptimo de sus amplias habilidades, evitando que vayan en contravía de sus condiciones especiales y siendo esto un aporte a la sosteni- bilidad de las empresas. Ahora bien, en el ámbito laboral colombiano se han creado mitos frente a la supuesta inmunidad absoluta que tienen los trabajadores en las empresas derivada de su estabilidad ocupa- cional reforzada. Cabe señalar que, con la expedición de la Ley 361 de 1997 y la interpretación de los jueces de tutela, en el in- tento de evitar la discriminación de la población con alguna dis- capacidad o limitación funcional, esto conllevó a la sobreprotec- ción de las mismas y en consecuencia, se generó una real discri- minación de estas personas, además de los abusos del derecho que se evidencian actualmente por parte de algunos trabajado- res titulares de tal protección, generándose materialmente un aislamiento y dificultad de inclusión laboral de los aparentemen- te beneficiarios de la norma. Los mitos frente a los trabajadores con fuero ocupacional de salud y su supuesta inmunidad en las empresas La implementación y el seguimiento del PRRO deben ser realizados por un equipo estratégico jurídico y médico colombia