Seguridad Laboral Latam 8

21 Segundo semestre 2019 Belisario SAS, primera empresa en Derecho Laboral y Segu- ridad y Salud en el Trabajo en Colombia según el ranking de la revista “Semana” edición de mayo 2019, líder en prestación de servicios profesionales de consultorías, interventorías, audito- rias y litigios en derecho laboral y SST, trabaja en la creación de modelos de acuerdo a las características puntuales de sus clien- tes para encaminar programas de rehabilitación y reincorpora- ción ocupacional empresariales, que se orienten en identificar y efectuar el seguimiento a los trabajadores respecto a sus defi- ciencias temporales, permanentes, progresivas, intermitentes o continuas, mediante la disposición de un equipo multidisciplina- rio, que logre un proceso integral con cada uno de las personas que ingresen al programa. Las estrategias del PRRO abarcan aspectos relacionados a su capacidad física, cognitiva, psicológica, ocupacional y social, ex- tendiéndose del rol netamente laboral y pueda ser aplicado a cualquier patología de salud (ya sea musculoesquelé- tica, visual, auditiva, respiratoria, cardiaca, psicológica, entre otras), logrando así fortalecer sus conocimien- tos, habilidades y alineándolas a las necesidades de la compañía, aparte de cumplir con las directrices de res- ponsabilidad social empresarial y la legislación colom- biana aplicable. Etapas del modelo de programa de rehabilitación y reincoroporación ocupacional I-Identificación de casos para ingresar en el progra- ma de rehabilitación. Se enfoca en capturar e identificar todos los casos de accidentes y enfermedades laborales que deben ser incluidos en el programa, para posteriormente selec- cionar los casos para la rehabilitación funcional y pro- fesional. Simultáneamente, trabajadores y empleadores deben tener en cuenta que si bien existe una postura garantista frente a la estabilidad laboral reforzada, también es menester indicar que ésta no es de carácter absoluto y no hay inmunidad total, toda vez que la Corte Suprema de Justicia en la Sentencia SL-1360 de 2018 manifestó que no se requiere de la autorización del Minis- terio del Trabajo para terminar los contratos laborales de per- sonas en condición de discapacidad, cuando exista justa causa comprobada. No obstante, el Ministerio del Trabajo emitió la Circular In- terna 049 el día 1 de agosto de 2019 en donde se establece el trámite para la autorización de la terminación de la relación la- boral de trabajadores que se encuentren en condición de dis- capacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud, cuan- do se configuren justas causas o causales objetivas, dirigida a los funcionarios del Ministerio del Trabajo. De lo anteriormente ex- puesto, se debe tener en cuenta que la Corte Suprema de Jus- ticia en la sentencia SL 1360 de 2018 basó su análisis de las nor- mas referenciadas en la misma, conforme al bloque de consti- tucionalidad, el alcance y fuerza de estas; por lo tanto, en nues- tro criterio, seguiremos dando aplicación a lo dispuesto por la Corte Suprema de Justicia, ente que se encarga de decidir, ca- lificar o juzgar la justa causa o la causal objetiva, de los trabaja- dores con discapacidad o en situación de debilidad manifiesta por razones de salud, tal como lo indicó la circular mencionada en su último párrafo 4 . Una vez hechas las anteriores precisiones, es esencial indi- car la necesidad del trabajo conjunto con entidades de seguri- dad social, empleadores y trabajadores en la creación de mode- los de rehabilitación y reincorporación sociolaboral, que se en- foquen en permitir a los empleados optimizar su capacidad re- sidual, además de fortalecer sus conocimientos, habilidades y alinearlas a las necesidades de la compañía, aparte de cumplir con las directrices de responsabilidad social empresarial y la le- gislación colombiana. colombia