El Distintivo de Bienestar Laboral se basa cuatro principios que proporcionan una guía clara y estructurada para que las organizaciones implementen políticas y prácticas efectivas que mejoren la calidad de vida de sus colaboradores en el entorno laboral. Estos principios son la satisfacción física, satisfacción afectiva, satisfacción cognitiva y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El proceso para obtener este distintivo incluye un riguroso autodiagnóstico documentado por la empresa y una verificación in situ realizada por expertos del ISBL. Este proceso garantiza que solo las empresas más comprometidas con el bienestar de sus empleados reciban este prestigioso reconocimiento.
Según declaraciones de Agustín Sánchez-Toledo Ledesma (Director de ISBL). “Con el lanzamiento del Distintivo de Bienestar Laboral, buscamos no solo reconocer a las empresas que ya están haciendo un trabajo excepcional en esta área, sino también inspirar a otras a seguir su ejemplo y crear entornos de trabajo donde los colaboradores/as se sientan valorados y apoyados. Creemos firmemente que el bienestar de los colaboradores/as”
Las empresas que obtengan este distintivo podrán utilizarlo en sus comunicaciones oficiales, mejorando así su imagen corporativa y fortaleciendo su reputación como empleadores responsables. Además, la implementación de políticas de bienestar contribuye a crear un ambiente de trabajo más saludable y productivo, lo cual es especialmente relevante en el contexto actual, marcado por los desafíos que trajo la pandemia de COVID-19.
El lanzamiento del Distintivo de Bienestar Laboral es un paso significativo hacia la mejora del bienestar de los colaboradores/as en sus organizaciones. Invitamos a todas las organizaciones interesadas a contactar con el ISBL para obtener más información sobre cómo participar en este programa y comenzar su camino hacia la obtención del distintivo.
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