La norma prevé la obligación por parte de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
En primer lugar, la norma regula los deberes de prevención y sensibilización en el ámbito laboral, imponiendo a las empresas una serie de obligaciones:
- Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.
- Promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
- Incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello.
Consciente de la importancia de detectar a tiempo el acoso, proteger a las víctimas e implementar medidas que permitan prevenirlo o gestionarlo, APA ha incluido en su catálogo formativo un curso teórico-práctico titulado Acoso laboral (Psicológico, Sexual y Violencia Física).Duración 2-4 horas
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La formación es una valiosa herramienta porque permite comprender los distintos tipos de acoso que pueden producirse y cómo se debe actuar frente a ellos
En él se ofrecen un conjunto de contenidos teóricos, ejercicios, documentación de apoyo, evaluaciones y foros de consulta, pensados para que los trabajadores puedan formarse en esta materia de una manera cómoda, flexible e integral.
Gracias a él, los Servicios de Prevención, propios o ajenos, dispondrán de una herramienta efectiva para ayudar a las empresas a prevenir casos de acoso y a preservar con ello el buen clima laboral y, sobre todo, el bienestar y salud mental de sus equipos, dando así cumplimiento legal a la Ley Orgánica 10/2022.
Información del curso
Acoso Laboral (Psicológico, Sexual y Violencia Física)
- Mobbing, violencia física y acoso sexual
- Elementos que describen el acoso moral.
- Factores en la aparición del acoso.
- Formas de expresión del mobbing o acoso.
- Conductas de hostigamiento.
- Fases del conflicto.
- Consecuencias del acoso moral.
- Evaluación del acoso psicológico.
- Actuación empresarial frente a situaciones de acoso.
- Violencia física
- Clasificación de los tipos de violencia.
- Consecuencias de las conductas violentas.
- Causas de las conductas violentas.
- Prevención de la violencia.
- Acoso sexual o por razón de sexo
- Elementos clave y tipos de acoso sexual.
- Itinerario de acoso sexual grave.
- Consideraciones técnicas y legales.
- Sujetos pasivos de acoso sexual.
- Características del acosador.
- Medidas específicas.
- Gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo.
- Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Prevención integral de la violencia en el trabajo
- Procedimiento preventivo integral.
Información del curso
Acoso sexual. Ley Orgánica 10/2022
- Acoso sexual
- Elementos clave y tipos de acoso sexual.
- Itinerario de acoso sexual grave.
- Consideraciones técnicas y legales.
- Sujetos pasivos de acoso sexual.
- Características del acosador.
- Medidas específicas.
- Gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo.
- Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Prevención integral de la violencia en el trabajo
- Procedimiento preventivo integral.
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