MC MUTUAL alerta de que la incidencia de bajas laborales por problemas de naturaleza psiquiátrica ha aumentado un 70% en los últimos cinco años en Cataluña. En concreto, en 2024, 17.800 personas trabajadoras protegidas por la mutua en este territorio solicitaron una incapacidad temporal por esta causa, lo que representó un 21% del total de días de baja.
A partir de los datos recogidos por MC MUTUAL, en Cataluña se produjeron casi cinco bajas por cada 100 personas por una patología de tipo psiquiátrico, principalmente por trastornos de ansiedad y depresión. Si se tiene en cuenta que el 2020, solo cinco años antes, la incidencia era del 3%, el incremento supone casi un 70% durante este periodo. Esto implica que, durante el 2024, una de cada 100 personas ha estado de baja cada día como consecuencia de un problema de salud mental.
Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, esta mutua colaboradora con la Seguridad Social ha recordado la importancia de cuidar el bienestar emocional de las personas trabajadoras y ha puesto de manifiesto que los problemas de salud mental tienen un impacto creciente en el ámbito laboral.
Según el informe sobre salud mental de las personas trabajadoras de MC MUTUAL, este aumento es atribuible a un conjunto de factores. “El crecimiento de las bajas por salud mental se relaciona con la desestigmatización de la patología mental, que de alguna manera deja de ser un tema tabú y se normaliza progresivamente, lo que conlleva una mayor utilización de los servicios de salud. Estaríamos, por tanto, ante un afloramiento de casos ya existentes, más que ante un incremento real de casos nuevos”, explica Juan Carlos López, responsable del departamento MC-IT Consultoría, el servicio especializado en incapacidad temporal que MC MUTUAL pone a disposición de sus empresas mutualistas. “En la misma línea, se puede señalar una probable mejora en el etiquetado diagnóstico y, también, en la certificación de las bajas desde la atención primaria”, añade López.
Las actividades sanitarias y los servicios sociales, los más afectados
El informe también destaca el posible incremento de factores estresantes a nivel poblacional, que estaría afectando con más fuerza a diferentes colectivos, como los trabajadores de determinados sectores de actividad.
Así, la incidencia de procesos psiquiátricos es más elevada en el ámbito sanitario, en los servicios sociales, la administración pública y en los empleos poco cualificados.
Por ejemplo, la incidencia en el sector sanitario es cinco veces superior a la que aparece en la agricultura y ganadería, unos de los sectores con menor incidencia de procesos psiquiátricos. En una franja intermedia, con valores moderados, se pueden situar sectores como la industria, hostelería y las actividades financieras y de seguros.
Mayor impacto en mujeres y jóvenes
El informe constata que el género influye significativamente en la frecuencia y duración de las bajas psiquiátricas, siendo las mujeres el doble de propensas a sufrir una baja médica por esta causa en comparación con los hombres, si bien las duraciones medias son similares.
La edad también es un factor determinante en la incidencia de trastornos mentales. Los empleados jóvenes, particularmente aquellos entre 18 y 24 años, presentan un 50% más de probabilidades de necesitar una baja por trastornos mentales que sus compañeros de mayor edad. Sin embargo, cuando estos problemas afectan a trabajadores mayores (55 a 64 años), las bajas son significativamente más prolongadas y su tasa de incidencia llega a duplicar la de los jóvenes. Así, mientras los profesionales más jóvenes sufren más casos, los de mayor edad enfrentan bajas más duraderas.
Estrategias para mejorar la salud mental laboral
Según los expertos de la mutua, abordar la salud mental en el entorno empresarial no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia inteligente que beneficia tanto a los empleados como a la organización. “Las empresas que invierten en la salud mental de sus trabajadores pueden esperar mejoras significativas en la productividad, reducción de los costes asociados con el aumento de bajas médicas y la rotación de personal, y un retorno de inversión positivo. Este enfoque se traduce en un círculo virtuoso que potencia el bienestar laboral y la eficiencia organizativa”, apunta el informe.
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