En España, cada año, cientos de empresas se encuentran ante el reto de cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) y esto no debería de ser un problema. La causa no es la falta de compromiso, sino la complejidad de integrarlo en la operativa diaria.
La LGD, antigua LISMI, obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, o en su defecto, aplicar medidas alternativas reconocidas legalmente. Sin embargo, no siempre es posible encontrar suficientes puestos adaptables, lo que obliga a buscar soluciones externas y gestionar procesos paralelos que pueden sobrecargar la operativa y hacer que cumplir la ley se perciba como un trámite complejo.
Integración operativa: la clave del éxito
La clave está en incorporar la inclusión en los procesos que ya funcionan. Así es como RG Epilan, el centro especial de empleo de RG Iberia, permite a las empresas cumplir la LGD de forma sencilla: al comprar vestuario laboral y equipos de protección individual a través de RG Epilan, la obligación legal se integra de manera natural en la operativa diaria, con un único interlocutor y procesos totalmente trazables. La inclusión deja de ser un extra y se convierte en parte de la estrategia de gestión de personas y de prevención de riesgos.
Crecimiento y confianza de los clientes
Desde su creación en 2008, RG Epilan ha construido una trayectoria sólida basada en su experiencia y en la calidad de su trabajo. Gracias a este “expertise”, la empresa ha logrado un crecimiento sostenido y la plena confianza de sus clientes, que valoran positivamente nuestros servicios y mantienen relaciones duraderas con nosotros. Esto es el reflejo de que RG Epilan aporta un valor tangible y eficiente, facilitando el cumplimiento de la LGD.
Servicios integrales para simplificar la inclusión
Además, RG Epilan integra todos los servicios habituales de RG Iberia: asesoramiento especializado, evaluación de puestos, gestión de almacenes, armarios inteligentes, marcado de vestuario, dotaciones, lavandería y revisión de EPIs de categoría III. Abriendo el marco de posibilidades a nuestros clientes para cubrir la obligación legal.
Seguridad laboral: más allá de la protección física
Hoy en día, proteger a los trabajadores no es solo prevenir accidentes: es gestionar personas, riesgos y responsabilidad social de manera integral. Con RG Epilan, cumplir la LGD deja de ser un desafío y se convierte en una oportunidad real para mejorar procesos, reforzar la estrategia de responsabilidad social y avanzar hacia un modelo de gestión más eficiente e inclusivo.
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