Antonio Sánchez-Cervera
Antonio Sánchez-Cervera Socio director ACervera Abogados

¿Existe la obligación para los trabajadores de aceptar su designación como recurso preventivo?

Recurso preventivo.

Trataremos esta delicada cuestión, que está suscitando a menudo dudas y preguntas de las empresas, sindicatos y trabajadores, analizando la casuística de las figuras del técnico de prevención de riesgos laborales – verdadero especialista de la prevención- y de aquellos otros trabajadores de la empresa que pueden asumir en momentos determinados ciertas funciones de prevención -prevencionistas “ad hoc” -, junto con el alcance y los límites del poder de dirección del empresario respecto a su “ius variandi” y la movilidad funcional del trabajador en la relación laboral.

1.- En el caso de que se trate de un trabajador designado – modalidad de organización de recursos para las actividades preventivas -(Arts. 12 y 13 R.D. 39/1997) – o un miembro del servicio de prevención, es clara la obligación por parte del mismo de aceptar la designación y encargarse de las actividades propias que como tal recurso preventivo le puedan corresponder, ya que las funciones a realizar como recurso preventivo se incardinan dentro de las funciones preventivas que le corresponden de acuerdo con su nivel de cualificación (básico, intermedio y superior).

2.- En relación a la figura del trabajador de la empresa que sea asignado por el empresario (apartado 4 del artículo 32 bis de la LPRL), entendemos que también tiene obligación de aceptar la asignación y realizar sus funciones de recurso preventivo siempre que reúna las condiciones de formación y capacitación necesarias y, todo ello, en base al poder de dirección que tiene el empresario.

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