formación seguridad laboral 139

49 Febrero 2015 Normativa Y LEy de mutuas ción progresiva de un sistema de evaluación de la eficacia de las actuaciones que se planifican, en función del impacto poste- rior que hayan tenido, teniendo en cuenta la utilidad preven- tiva producida en los colectivos de empresas o trabajadores para los que han sido diseñadas. Novedosas son, igualmente, otras actuaciones realizadas en el marco de este plan estratégico. En este sentido, destacar la aprobación de un “Plan de renovación de maquinaria indus- trial”, que persigue promover la modernización de los equi- pamientos productivos de las empresas con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y prevenir los accidentes labora- les. El pasado 2 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la convocatoria de ayudas para la adquisición de maquinaria nueva, las cuales pueden solicitarse hasta el 31 de marzo de 2015. La Comunidad de Madrid, siempre a la vanguardia, viene siendo pionera en un buen número de actuaciones preventi- vas, como es el caso del Servicio de Intermediación en Ries- gos Psicosociales, único en España, que ofrece una prestación voluntaria de intermediación para empresas y trabajadores en esta materia y que, además, está evitando la judicialización de los conflictos que pueden surgir en este campo. Dado el crecimiento exponencial que se viene producien- do en los últimos años en el número de personas formadas por el IRSST, estamos potenciando de manera importante todas las acciones formativas. De este modo, no sólo am- pliamos el número de actividades, y los colectivos a los que se dirigen, sino que estamos introduciendo nuevos modelos formativos y de intercambio de conocimientos y experien- cias, con importante participación de las empresas madrile- ñas y de profesionales que potencian la transmisión de cono- cimientos y buenas prácticas. Todo ello sin olvidar el empleo de las nuevas herramientas TIC, de gran utilidad para la me- jora de la acción formativa. La reducción constante de la siniestralidad laboral Es mucho el trabajo realizado e importantes los resultados obtenidos, según los últimos datos disponibles del INSHT, en el último año (noviembre 2013-octubre 2014) el índice de in- cidencia del total de accidentes de trabajo de la Comunidad de Madrid es casi un 15% inferior a la media nacional y el más bajo de todas las comunidades autónomas. En el caso de los accidentes mortales, Madrid presenta un índice de incidencia inferior en un 41% a la media nacional: se encuentra dentro de las dos mejores comunidades autónomas y, desde el año 2004, es la comunidad con menor índice de incidencia de acci- dentes graves, situándose en un 62,22% por debajo de la me- dia nacional. Los datos nos avalan. Los esfuerzos realizados entre todos dan sus frutos. El compromiso de la Comunidad de Madrid se mantiene firme. Seguiremos trabajando por la mejora de las condiciones de seguridad y salud en las empresas madrileñas, en el marco del IV Plan Director. Por otro lado, desarrollamos actuaciones encaminadas al fo- mento de la prevención de riesgos laborales a través de ac- tividades formativas e informativas y la elaboración de docu- mentos y publicaciones. Desde las primeras etapas de infantil, hasta la especialización universitaria, ponemos en marcha cam- pañas como “Anda Seguro por la Vida”, para los alumnos de educación primaria, o “Siempre Seguro”, dirigida a la Forma- ción Profesional. La publicación anual del Catálogo de Forma- ción del IRSST, el Aula Permanente de la Construcción, la cam- paña “Prevenir los Riesgos Laborales es Rentable” o los con- venios firmados con la Universidad Politécnica de Madrid, son ejemplos de la intensa actividad formativa especializada que ve- nimos realizando. En este tiempo, alrededor de 30.000 perso- nas han recibido formación en prevención de riesgos laborales. Los objetivos estratégicos del IV Plan Director Todas estas actuaciones se enmarcan en cada uno de los seis objetivos estratégicos que definen al IV Plan Director. 1. Promover y desarrollar actuaciones dirigidas a la mejora efec- tiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y a la prevención de los daños a la salud. 2. Desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la Co- munidad de Madrid. 3. Lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa con especial atención a las pequeñas y medianas empresas 4. Mejorar la eficacia y calidad del sistema de prevención. 5. Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implica- ción de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo 6. Mejorar la participación institucional y la coordinación de las Administraciones Públicas en las políticas de prevención de riesgos Las principales novedades del IV Plan Director Por otro lado, señalar que el IV Plan Director introduce impor- tantes novedades respecto a los anteriores, como la implanta-