Un entorno laboral óptimo se define por la colaboración entre empleados y directivos en un proceso continuo de mejora destinado a salvaguardar y fomentar la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo. Este enfoque en una cultura de seguridad abarca diferentes aspectos cruciales.
En primer lugar, garantizar la salud y seguridad en el entorno físico de trabajo constituye una prioridad, buscando crear condiciones seguras y saludables. Además, se enfoca en fomentar un bienestar psicosocial y una cultura organizacional saludable, abarcando aspectos como la rutina laboral y el establecimiento de los valores de la empresa. Otro aspecto fundamental es el respaldo a estilos de vida saludables entre los empleados como parte de los recursos personales de salud. Asimismo, se aboga por la participación activa en la comunidad, implementando sistemas que mejoren la salud de los trabajadores, sus familias y la comunidad en su conjunto.
Consejos de la OMS para una cultura de seguridad
La Organización Mundial de la Salud (OMS) propone cinco claves esenciales para lograr estos objetivos:
- Compromiso de la dirección. Aumentar la participación de la dirección y movilizar a partes interesadas clave, estableciendo también una política integral respaldada por la máxima autoridad de la empresa.
- Involucrar a trabajadores. Involucrar a los trabajadores en todas las etapas del proceso de forma activa y fomentar sistemas de comunicación colectiva, como la participación en organizaciones sindicales.
- Ética empresarial. Es importante adherirse a principios éticos universales y cumplir con códigos y leyes de salud laboral. Además, la empresa debe asumir la responsabilidad de la seguridad y salud de los empleados.
- Mejora continua. Movilizar el compromiso estratégico para crear ambientes de trabajo saludables. Hay que evaluar, planificar, implementar y mejorar continuamente.
- Integración. Es esencial que exista un compromiso de la alta gerencia en la toma de decisiones. Se deben contemplar iniciativas de trabajo saludable en la estrategia global de la empresa, además de evaluar y mejorar constantemente, considerando factores internos y externos.
Con la creciente presión social y la expectativa de responsabilidad empresarial, se espera que las empresas vayan más allá de los requisitos legales. Crear entornos laborales saludables no solo cumple con estas expectativas, sino que también mejora la productividad y la competitividad.
La OMS proporciona un plan integral basado en buenas prácticas y herramientas para guiar a las empresas en este camino, respaldando la salud en el trabajo y promoviendo un enfoque integral hacia la seguridad y el bienestar laboral.
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