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Primer semestre 2017
origen profesional, para disminuir el riesgo y prevenir el daño en
un futuro en el individuo pero, por otra parte, si es más encami-
nada a un origen común prevenir: tratarlas a tiempo nos lleva-
rán a mejorar nuestros indicadores de ausentismo laboral como
el mejoramiento continuo de un sistema integral de seguridad
y salud en el trabajo.
El tercer y último parámetro es la utilización de las Guías de
Atención Integral en Salud Ocupacional que fueron implemen-
tadas el 30 de noviembre de 2006 y el sistema de información
sobre la exposición ocupacional a agentes carcinógenos para
Colombia-Colombia CAREX 2012, para realizar un mejor se-
guimiento médico a los trabajadores, tener una forma más efec-
tiva de realizar la búsqueda de casos y como forma de mejorar
los programas de vigilancia epidemiológica en nuestro país. Es-
tas normas recopilan las 10 primeras enfermedades que se ge-
neran más frecuentemente en el medio laboral colombiano y se
define como un plan de trabajo cuyo objetivo fundamental es
incrementar el diagnóstico y prevenir las enfermedades profe-
sionales de mayor prevalencia en Colombia.
Además, con los cambios en la legislación colombiana en
cuanto a las enfermedades relacionadas con el trabajo, el Go-
bierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014, presen-
tando cambios importantes en dos grandes puntos: el primero
está enfocado en los agentes causales o factores de riesgo ocu-
pacional que fueron clasificados en químicos, físicos, biológicos,
psicosociales y agentes ergonómicos; el segundo punto –que es
el concepto más relevante– es la creación de la categoría de en-
fermedades directas, que no exige exámenes previos para de-
terminar el origen de las mismas, estando incluidas la neumoco-
niosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposi-
ción al asbesto, silicosis y asbestosis.
Qué nos depara el futuro como médicos laborales u ocupa-
cionales: solamente el tiempo nos dirá en qué caminos debe-
mos andar.
cia de esta área se evidencia cuando se ven afec-
tados por accidente o enfermedades que se califi-
can origen, que genera mayores sobrecostos y, en
muchos casos, sanciones que pueden llevar al cie-
rre de una compañía.
¿Qué parámetros tenemos en el sistema de segu-
ridad y salud en el trabajo para determinar los ac-
cidentes o enfermedades laborales en Colombia?
El primer parámetro utilizado son los exámenes
médicos preventivos que se realizan tanto en el in-
greso, durante el trabajo –que pueden tener va-
riabilidad en el tiempo de realización dependiendo
del riesgo que esté sometido el trabajador– y el úl-
timo, el egreso, que se efectúa entre los 5 a 10 días
posteriores a la salida del trabajador y que va diri-
gido a la búsqueda de enfermedades, accidentes o
secuelas generadas por eventos laborales que re-
quieran seguimiento de las entidades de salud en
Colombia.
El segundo parámetro es el sistema de vigilancia epidemioló-
gica que se realiza con base en tres factores principales las con-
diciones de salud (recopilación de la morbilidad empresarial y la
morbilidad sentido obtenida de los exámenes médicos preven-
tivos), el panorama de riesgos y la encuesta de morbilidad sen-
tida de los trabajadores que nos conducen a encontrar los ries-
gos asociados a las enfermedades que puedan clasificarse como
En Colombia, desde el año de 1979, se dio
inicio a la reglamentación en materia de
salud ocupacional
colombia