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Primer semestre 2017
nado, sombrío y lleno de incertidumbre para lograr adquirir
nuevas fuentes de empleo.
Es por esto que los costos de los riesgos de trabajo inclu-
yen a todos los actores y repercute con mayor magnitud en
los trabajadores y sus familias.
Plan de acción.
A través de los años, las estadísticas nos
han marcado la pauta para establecer nuevas estrategias de
acción para disminuir los riesgos de trabajo, tan cierto que
ahora entendemos que el 96% de los riesgos de trabajo son
atribuibles a actos inseguros y no a condiciones inseguras.
Entonces, bajo el conocimiento de esta tendencia es ne-
cesario aplicar la teoría de Pareto 80/20 y enfocar nuestros
esfuerzos en influir sobre la conducta humana, trabajando y
fortaleciendo redes de trabajo con diferentes disciplinas que
coadyuven en influir en forma positiva sobre las personas, ya
que cuando logremos que los trabajadores dimensionen y
hagan conscientes los riesgos de trabajo y sus secuelas, será
entonces cuando estos logren modificar su comportamiento.
La salud ocupacional, como la vida misma, cambia, se mue-
ve, evoluciona y demanda enfoques de atención distintos, es-
trategias diferentes. Lo que antes fue, ahora ya no lo es y lo
que hoy es mañana no lo será, por lo que es imprescindible
que el profesional de la salud encargado de la prevención de
riesgos de trabajo entienda, acepte y trabaje sobre nuevos
modelos de salud que le permitan adaptarse a cada momen-
to, entorno y circunstancias del mundo actual.
“Lo único constante es el cambio”
Heráclito de Éfeso 535 a.c.
social, ya que los trabajadores que sufren riesgos de traba-
jo tienen derecho según el marco legal mexicano a posterior
de un riesgo de trabajo a contar con asistencia médica y qui-
rúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y ma-
terial de curación, aparatos y prótesis necesarias e indemni-
zaciones, lo que impacta a la sociedad en general debido a
que estos eventos no planeados saturarán inesperadamente
a los sistemas de salud. Y que cuando estos no son registra-
dos y calificados como tales, pasan al ramo de enfermedades
generales ocasionando desbalance negativo de las cuentas
previamente planeadas y establecidas, ocasionando que los
diferentes programas de salud se vean afectados al no con-
tar con el mismo presupuesto para su desarrollo y se vean
obligados a disminuir la cobertura y alcance de sus servicios.
Costo para los trabajadores y sus familias.
Las compen-
saciones que se entregan a los trabajadores y sus familias en
ninguno de los casos sufragan las secuelas y/o enfermedades
generadas, así como tampoco son suficientes para cubrir las
nuevas necesidades económicas ya que estas no consideran
los gastos indirectos ocasionados.
Si bien la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a in-
demnizar con un tanto por ciento por las secuelas generadas,
así como a su reinstalación en el mismo puesto u otro que
le permita desempeñarse dentro de esa organización, sabe-
mos que posterior a la reincorporación laboral las organiza-
ciones pueden dar por terminado sus relaciones laborales en
el tiempo que ellos deseen dando cumplimiento a los obliga-
ciones establecidas en la ley federal del trabajo. Es justo en
este panorama cuando estas personas trabajadoras con se-
cuelas de riesgos de trabajo se enfrentan a un camino empi-
Las compensaciones que se entregan
a los trabajadores y sus familias en
ninguno de los casos sufragan las
secuelas y/o enfermedades generadas
Los costos de los riesgos de trabajo
incluyen a todos los actores y repercuten
con mayor magnitud en los trabajadores
y sus familias
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